最近關於優步等按需工作增長的專欄文章讓工人的生活變得不那麼可預測和安全，這引發了一些人的批評，他們認為工人在市場上獲得了他們的價值。
A “福布斯”雜誌 貢獻者，例如， 寫入 只有“當雇主和僱員都對達成的協議感到滿意時，”工作才存在。 因此，如果新工作是低薪且不定期的，那就太糟糕了。
據稱，十九世紀晚期人們提出了同樣的論點。合同自由。“如果雙方自願同意，員工和工人之間的任何交易都被認為是好的。
這是一個時代，許多工人因為缺乏更好的選擇而在汗水店裡度過了12個小時的“快樂”。
對於一些人而言，這也是一個巨大的財富時期。 而腐敗，因為強盜貴族的走狗在柔順的立法者的辦公桌上存放了大量現金。
最後，經過數十年的勞資衝突和政治動盪，二十世紀帶來了資本主義所需要的理解 最低標準 體面和公平 - 工作場所安全，最低工資，最長工時（和加班時間的一半），以及禁止童工。
我們還了解到，資本主義需要大公司和工人之間的公平權力平衡。
我們通過反壟斷法實現了這一目標，這些法律降低了大公司強加其意志的能力，以及允許工人組織和集體談判的勞動法。
通過1950s，何時 35％ 私營部門的工人屬於工會的，他們能夠通過談判提高工資和改善工作條件比雇主否則將是“快樂”提供。
但現在我們似乎要回到十九世紀。
公司正在將全職工作轉移到臨時工，自由職業者和不在幾十年前建立的勞工保護範圍之外的合同工。
該國最大的公司和華爾街的銀行比以往任何時候都更大，更有力。
工會會員人數減少到少於私營部門工人的7百分比。
因此，我們再一次聽說工人的價值不超過他們在市場上的價值，這並不奇怪。
但正如我們應該在一個世紀前所知，市場並不存在於自然界中。 它們是由人類創造的。 真正的問題是他們的組織方式和利益。
在十九世紀末期，他們的組織是為了少數人的利益。
但到了二十世紀中葉，它們是為絕大多數人組織的。
在第二次世界大戰結束後的三十年中，隨著經濟規模翻番，大多數美國人的工資也隨之增加 - 同時改善了工作時間和工作條件。
然而，自從1980以來，儘管經濟再次翻了一番（儘管有大衰退），但大多數美國人的工資卻停滯不前。 他們的利益和工作條件惡化了。
這不是因為大多數美國人的價值更低。 事實上，工人的生產力是 更高 比以往任何時候都要
這是因為大公司，華爾街和一些非常富有的人已經獲得了政治權力來組織市場，從而增加了他們的財富，同時讓大多數美國人落後。
這包括 貿易協定 保護大公司和華爾街的金融資產，而不是美國的就業和工資的知識產權。
當華爾街大銀行及其高管和股東無法支付他們所欠的款項，而不是無法支付抵押貸款的房主時，他們會對這些銀行提供救助。
為大公司提供破產保護，使他們可以減輕債務，包括勞動合同。 但是沒有為過度負擔學生債務的大學畢業生提供破產保護。
反對寬泛的美國行業的反托拉斯寬大處理–包括Big Cable（康卡斯特，AT＆T，Time-Warner），Big Tech（亞馬遜，谷歌），Big Pharma，最大的華爾街銀行和大型零售商（沃爾瑪）。
但對工會的寬容程度較低 - 因為試圖組建工會的工人被解僱而不受懲罰，更多州採取所謂的措施 “工作權”法律 這會破壞工會。
我們似乎正在全速前往十九世紀末期。
那麼這次改變的激勵力是什麼呢？
關於作者
加州大學伯克利分校校長，公共政策教授羅伯特·里奇（ROBERT B. REICH）擔任克林頓政府的工黨大臣。 時代雜誌將他評為上個世紀十大最有效的內閣秘書之一。 他寫了十三本書，包括暢銷書“餘震“和”國家工作“他最新的，”除了憤怒，“現在已經出版了平裝本。他還是美國展望雜誌和共同事業主席的創始編輯。
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