- By 邁克爾·霍姆斯

婦女占美國勞動力的47%,但在美國大型上市公司的所有高管中,她們僅佔四分之一。 更糟糕的是,標準普爾5強公司中只有500%的女性首席執行官。
- By 黎明格羅夫斯

由於其複雜性,現代生活可能會帶來極大的壓力和混亂。 就像迷宮的方向太多一樣,生活會加劇焦慮,因為很難知道該走哪條路。 本文可以幫助您瀏覽...

幾乎三分之一的美國成年人沒有必要的數學技能來做出有關健康和財務的有效決策。
- By 林恩羅賓遜

我是自助書籍的忠實粉絲。 我在床邊放了一堆五六個,然後在晚上睡覺前看完它們。 以下是我對其中一些想法的精煉,但對它們進行了直觀的反思......
- By 湯姆巴特勒 - 鮑登

成功可以被描述為釋放我們已經存在的強大夢想和潛力的勇氣,只是為了給他們空氣。 大多數人不這樣做,因為它似乎很危險。 然而,那些走過這條路的人確實把它視為正常的生活道路。

確切地說,“丟失”是什麼意思? 或許這樣:我們不知道如何從我們所處的位置到達我們想要的位置。 我可能知道自己身體在哪裡卻迷失了,因為我不知道接下來我想做什麼......
- By 斯科特·萊瑟姆

亞馬遜宣布將投資100萬新西蘭元用於重新培訓700員工 - 佔其美國勞動力的三分之一 - 用於新技術,這是最新的提醒,即工作的未來工作正在順利進行。

如果你被解僱或被解僱,一開始不要做任何事情。 給自己一點時間 be。 您無需立即開始發送簡歷。 你需要做的是花點時間呼吸。 感受到你的憤怒和挫折感,但不要陷入受害者模式。 將這一轉變視為一次評估您生活的機會。
- By 艾琳工人

在錢遊戲的這個階段,我們在“每個人為自己”的遊戲風格下運作。 我們被告知最終證明手段是合理的,它是一種狗吃狗的現實,可能是正確的,它是一個贏家通吃的世界。 我們被告知,贏家永遠不會放棄,戒菸者永遠不會贏,只有我們中最強壯,最適合的人才能生存。
我們中的許多人對價值觀的本質感到困惑。 由於對價值觀的這種模糊認識,發現即使是受過良好教育,訓練有素,也有些富裕的成年人,在......的規模上經常將自己評為中等到低,這並不奇怪。

“扁平化”組織的趨勢正在一些世界上最大的公司中流行起來。 當你想到一個組織中的每個人都有發言權並且可以自主行動的烏托邦時,很容易看出這種吸引力。
我們的工作應該體現我們是誰以及我們相信什麼。 通常,當生活停滯不前,無法實現或不真實時,我們會在生活的多個方面看到它。 它體現在我們的財務,人際關係,精神生活和工作中。













