聲明：“我們應該為生活而工作，而不是為工作而生活” 約翰·麥克唐納（John McDonnell）在英國工黨大會上的講話。 在此之後，他致力於實現每週32小時，四天工作的目標。 麥克唐納說，這個目標要在十年之內實現，而且重要的是要實現不損失工資的目標。
將工作週減少到四天將是真正的變革。 這將是與我們當代資本主義社會中存在的主導工作文化的根本突破。
然而，它的激進主義也帶來了挑戰。 企業會在工作週接受減薪嗎？ 要實現削減，將需要什麼樣的立法？ 歸根結底，是否可以使資本主義適應一周四天的工作，還是需要我們想像並創造一個超越資本主義的未來？
工作少的情況
減少工作量的論點令人信服。 較短的工作時間將為我們騰出時間去做，成為工作以外的事情。 這將使我們過上更好的生活。
證據表明，工作時間多長與各種疾病有關-兩者 物理 和 心理。 在這種情況下，減少工作時間可以幫助改善工人的健康和福祉。
除了個人利益之外，我們還可以通過減少工作量來減輕氣候變化的影響。 花錢的跑步機 有環境成本 我們可以通過減少工作時間來解決問題。
長時間工作已成為常態。 SHUTTERSTOCK
更少的工作也可以通過產生 更高的生產力。 休息的身心使工作時間更長，並提供了更多的空閒時間來生產我們所需要的東西。
最後，我們可能還會 做得更好。 如果我們消除了繁重的工作，我們可以留出更多的時間來享受更多有意義的工作。 減少工作時間與提高工作質量與減輕工作負擔一樣重要。
工作的堅持
但是我們賴以生存的系統一直在促使我們努力工作。 曾經假定資本主義會以縮短工作時間的方式發展。 回到1930，經濟學家約翰·梅納德·凱恩斯（John Maynard Keynes） 15夢想著每週工作2030小時。 他認為，這不能通過根本的資本主義改革來實現。
然而，實際上，資本主義經濟體的工作時間仍然很高，甚至顯示出增長的跡象（特別是自全球金融危機以來）。 當然，各國之間的工作時間差異很大。 德國工人享受 比美國同行的工作時間短， 例如。
但是，在接下來的十年中，沒有哪個國家可以實現15小時甚至30小時的工作。 根據目前的趨勢，大多數資本主義經濟體的平均工作週數似乎將超過凱恩斯預測的兩倍。
工作時間停滯的原因多種多樣。 一方面，存在權力問題。 如果工人缺乏工作機會，他們就無法希望縮短工作時間 議價能力 實現他們。 工會的衰落和向 管理層的“股東價值模型”該法通過為公司帶來的回報來衡量公司的成功，導致許多人為降低薪水而工作更長的時間或相同的時間。
另一方面，持續的消費主義力量也成為了職業道德的支撐。 廣告和產品創新創造了一種文化，在這種文化中，長時間的正常工作被接受了，即使它們抑制了工人自由生活的自由。
當前系統。 馬特·吉布森/ Shutterstock.com
實現它
任何致力於減少工作的目標的政黨所面臨的挑戰是克服上述障礙。 值得注意的是，工黨拒絕了對整個經濟時間的限制。 取而代之的是，它通過更新的集體談判制度，主張採用逐部門的方法。
麥克唐納建議，工作時間（以及工資率和條件）可以通過雇主和工會之間的談判在部門一級商定。 以減少工作時間為中介的任何協議都可能具有法律約束力。 這種方法在某些方面遵循了 德國集體談判安排負責人，雇主和工會已同意縮短工作週。
這裡的問題將是在 低工會會員。 某些服務部門，例如零售和護理部門，工會的存在非常有限，根據這項政策，限制工作時間可能很難實現。
麥克唐納還提議成立一個“工作時間委員會”，有權建議政府在不增加失業率的情況下，盡快增加法定休假的權利。 這樣做更有希望，因為它旨在圍繞整個情況縮短整個經濟的工作時間，引發一場新的辯論，最好是達成新的共識。 該委員會的作用可能是建議並在所有部門實施為期四天的工作週。
新的政策概述了縮短工作時間的更廣泛的政策議程 斯基德爾斯基勳爵撰寫的報告，這是由McDonnell委託的。 雖然有 意見分歧的領域這份報告本身，以及工黨對這項政策的承諾，標誌著在減少工作時間方面邁出了重要的一步。 一般來說，現在看來 確保每週工作四天甚至三天的更大壓力.
儘管如此，變革的障礙依然艱鉅。 如在 行業團體對工黨公告的接待，對於縮短工作週的好處，企業會有些說服力。
但是對商業的懷疑只表明我們需要更廣泛地重新思考經濟和生活。 如果我們繼續努力，我們不僅會繼續傷害自己，還會損害我們的星球。 簡而言之，減少工作並不是奢侈，而是我們人類進步的必要組成部分。
關於作者
利茲大學經濟與政治經濟學教授David Spencer
