您與您的企業的旅程是一種關係：與您自己的心、與您的企業、與世界的關係。

您的企業是有生命力的。 它想要發展和成長。 它只需要支持、關心和愛。 你的企業有一顆心。 它有一個與你分離的存在。 你不是你的事，你的事也不是你。

意外管理者：為什麼在工作上表現出色的人升職後卻會失敗

如果公共衛生機構和政策制定者更專注於改善工作環境，就可以在人口健康方面取得重大進展並減少健康不平等。

當《紐約時報》和《波士頓環球報》最近曝光獲獎廚師芭芭拉·林奇的員工描述他們虐待性的工作環境時，我們並不感到驚訝。

時間可能是我們最虛幻的財產之一。 我們在不同的時刻都傾向於認為我們擁有的時間比實際的時間多或少。

我已經在生活的擺佈下度過了無數年，希望並等待著宇宙派來的某個事件或人來改變我的生活。 我等了又等。 它從未發生過。  

阻力是我們經歷中任何阻礙我們朝著期望方向前進的事物。 我們可以意識到我們的抵抗，或者它可以以更加隱蔽的方式運作。

從所有通常的衡量標準來看，我是成功的，並且全速實現了美國夢。 但我的成功是以我的健康和人際關係付出了巨大的代價......

夢想可以……而且確實……成真； 我們可以取得的成就是無限的。

我對這些原則的承諾融入了我生活的方方面面，包括我的業務關係和領導理念。

4天 工作週試驗被稱為“圓滿成功”。 但有 4 個大問題需要答案。 

我們永遠無法真正將工作和個人生活分開——這不一定是壞事。 

 在法國和其他西方社會，室內設計師成為麵包師、前銀行家開奶酪店、營銷人員開始使用電工工具的情況越來越普遍。

無論是長時間的工作、艱鉅的任務，還是只是日常工作的重複性，工作有時都是我們必須做的事情，而不是我們想做的事情。

回顧未來將幫助你找到清晰的方向，這樣你就可以非常專注但非常靈活地決定如何實現目標。  

如果您不認識任何有色人種，即使沒有朋友或同事的介紹，您仍然可以取得進展並與不同的商人建立互惠互利的關係。

“要么我們找到與我們的業務的一致性並享受旅程，要么我們可以讓它成為一種強迫性的力量，剝奪我們的快樂。”

在我們職業生涯的早期失敗會讓我們質疑我們是否走在正確的道路上。 我們可能會看著那些從一開始就成功的人，想知道為什麼它對我們來說並不那麼容易。

我們對工作的厭惡並不是與生俱來的。 有些人對他們所做的工作感到滿意甚至興奮——只是很多人並不滿意。

安靜的戒菸是一個吸引人的名字，在社交媒體上流行起來，因為我們都可能做過。 它的受歡迎程度可能歸因於對“喧囂文化”的不可避免和急需的抵制

幾個障礙很容易劫持目標的實現，包括未能圍繞目標設定意圖......

每個月似乎都有一種新的飲食在網上進行。 最新的一種是北歐飲食，有人聲稱它比地中海飲食更有益於您的健康。