冠狀病毒導致失業率上升。 Shutterstock.com
失業 在英國急劇上升。 隨著休假計劃的逐步淘汰，大部分員工也面臨著冗餘。 顯然，如果不從根本上改變政策，數以百萬計的工人將面臨真正的困難。
根據研究，我們知道失業有“疤痕效應在工人身上。 除了失業的直接困擾外，還存在長期的福利下降和收入損失方面的懲罰。 失業成本，無論是經濟上還是人力上，都是沉重的，需要緊急行動。
在這裡，減少人們的工作時間（也稱為短時工作）可以發揮作用。 可以節省工作，使更多的人免受失業的負面影響。 此外，我們更多的人可以享受工作和休閒帶來的好處。 在英國，早就應該制定一項協調的短期工作政策，這將有助於減輕我們目前正在經歷的經濟危機。
超越休假
英國政府實行休假制度以保護工人的工資。 在其下 冠狀病毒保留計劃，政府已支付了工人工資的80％，每月最高為2,500英鎊。 該計劃於20年2020月31日開始，計劃於XNUMX月XNUMX日到期。
值得注意的是，休假更多的是保護收入而不是節省工作。 雇主可以選擇是否休假，休假制度並未保護所有工人免於冗員。 最近的工作流失 零售和旅遊業反映了這一點.
也就是說，在經濟無法完全重新開放的背景下，休假為許多人提供了喘息的機會。 超過9萬英國工人 在某個時間點已經休假。 許多人因此能夠支付賬單並因此繼續消費。 同樣清楚的是，如果不休假，失業率將會更高。
關注的是休假計劃的臨時性質。 在對休假工人進行保護的同時，該計劃的取消將使許多人失業。 鑑於缺乏更廣泛的刺激方案或解決失業的更廣泛政策框架，這種可能性似乎極有可能。 那些從休假過渡到冗餘的人將面臨 無用的 和 敵對 福利制度。
雖然較高的失業潛力導致人們呼籲延長休假時間，但也可以看出它凸顯了實施包括短期工作計劃在內的新舉措的必要性。
冠狀病毒已經嚴重打擊了零售業等本已艱難的行業。 邁克爾普切 / Shutterstock.com
短時工作
其他國家則利用短期工作來減少衰退的影響。 德國是一個重要的例子。 的 Kurzarbeit計劃政府取代了已經轉移到較短工作時間的工人的收入，不僅保護了經濟低迷時期的工作，還使復蘇更加迅速。 儘管發生了很大的變化，德國是危機後能夠迅速恢復低失業率的少數幾個國家之一 GDP收縮。 這反映了其短期工作計劃的成功。
在冠狀病毒危機期間，德國政府 擴展和增強的Kurzarbeit。 現在，德國的工人最多可以在80個月內獲得放棄收入的21％。 最近幾個月，德國設法（與英國不同）避免失業增加。
在2007-08年金融危機之後，比利時，法國和意大利等其他歐盟國家也採用了短期工作計劃。 這提高了他們的失業水平，儘管幅度不及德國。 他們還沒有達到某些國家（如英國）的失業水平，而這些國家沒有採用協調的短期工作。 一些英國公司鼓勵員工在2007-08年危機後減少工作時間，儘管英國相對適度的失業人數大部分是人們依賴低質量的兼職工作的結果，因為通常沒有別的選擇可用。
減少工作時間而不是解僱人員可以為員工和企業帶來明顯的好處。 儘管縮短了工作時間，但它為員工提供了一種增加收入的方式。 它還為他們提供了與工作保持聯繫，使用和鍛煉寶貴技能的空間。 同時，雇主從保留工人的技能中獲益，避免了解僱和重新僱用他們的成本。
簡而言之，高失業率的前景保證了英國將採用短期工作計劃。
少工作就是多
減少我們所有人的工作時間不僅僅在於減少失業。 它還與改變社會工作和生活條件有關。 首要任務不應該是恢復工作，而是減少我們通常的工作時間。 英國政府對“重建更好“必須將社會從長時間工作的文化轉變為一種支持和鼓勵更多自由時間的生活方式。
在這種情況下，短時工作應與實現每週四天工作的更廣泛承諾相匹配。 後一個目標是在 權利 和 離開 政治範圍。 縮短工作時間的好處來自 性別平等 通過 緩解氣候變化，保持清晰。 這些好處增加了分享 實際需要的工作 在社會中為自己創造更多的時間。
危機是對我們所生活的系統進行批判性反思的時候。 它們也是更新和改革的場合。 減少工作時間不僅將幫助我們從冠狀病毒引起的經濟危機中恢復過來； 這是邁向我們所有人都更少工作，更少依賴有償工作的世界的重要一步。
關於作者
David Spencer，經濟學和政治經濟學教授， 利茲大學
書_職業
