- By 何塞史蒂文斯,博士
你是如何學會愛自己的? 自我接納是第一步。 自我agape要求你接受自己,疣和所有。 這意味著可以找到您可以找到的每個自我棄銷粒子。 你可能會認為對自己感覺不好會激勵你做得更好......
失敗一直是企業家精神的標誌 - 只有50%的企業在前五年生存下來。 生存的機會不僅微不足道,而且有證據表明,平均而言,企業主的收入低於他們作為其他人員工的收入。
本週的國際老年人日提醒我們,澳大利亞已作出國際承諾,致力於在老年時期消除貧困,至少政治方面的一方,工黨,制定了一套政策,據稱將有所幫助。
慾望是我們想做,有或有的任何事情。 慾望和夢想之間的區別變得像信仰和認知,觀看和觀看,聽覺和聽力之間的差異一樣模糊。 在慾望和夢想的情況下,他們實際上是世界分開的......
- By 特蕾莎·米甚勒
我沒有孩子,但我已經考慮了很多關於我在成年後成長的形勢。 它塑造我的最好方式是讓我更加獨立,意志堅定。 我自己長大了。 這構成了我的創造力和冒險精神的基礎,因為如果我總是被人包圍,那麼我自己就能讓自己的思想去找不到的地方。
- By 羅納德·沃倫博士
許多高度智慧的有動力的專業人士讓他們習慣性的情緒反應妨礙學習。 甚至當我們收到關於我們的態度和行為的負面反饋時,即使我們中的一些人說我們津津樂道的建設性批評也會產生強烈的情緒反應。
- By 艾倫科恩
有時我們一直在等待的機會正試圖爬進我們的膝蓋。 但是,如果我們有一個關於它應該如何的先入為主的概念,或者我們的注意力是否在其他地方,或者我們是否處於恐懼之中,我們可能無法認識到它。 有時我們的好處是從各個角度向我們衝去,我們不知道。
騙子,欺詐者和他們不幸的受害者是新聞周期的主要內容,如果沒有關於電子郵件彩票騙局或電話欺詐的故事,似乎幾乎沒有一周。 許多人閱讀這些故事或許只會引起他們的注意並搖頭,想知道人們如何容易上當受騙。
- By 喬治B.坎寧安
基於種族的歧視在招聘過程中很常見。 例如,種族少數群體在申請工作時不太可能比白人接受回調。 收入差距也很大,非洲裔美國人和拉美裔人的收入只是白人和亞洲人的一小部分。 儘管法律旨在減少就業歧視並改善對多樣性的態度,但這些模式幾十年來一直沒有改變。
第一次上大學對任何人來說都是一次艱鉅的經歷。 許多人最擔心的是讓他們的老朋友落後,不得不遇到各行各業的新人。 與完全陌生人一起生活的前景足以讓任何人感到緊張 - 特別是如果他們的文化對你來說是陌生的。
我們最新的研究表明,在工作中啄食順序較低與嚴重的精神問題有關。 我們發現,濫用管理者會對他們下面的人的情緒和心理健康產生負面影響,並且他們會讓工作者在工作中感到更加偏執和高度警惕。
- By 伊麗莎白·希迪
本週,海恩皇家委員會再次向我們最大的金融機構的客戶提出了令人不安的有關不當行為的消息。 這次超級賬戶已被掠奪,以造福股東。 美國聯邦儲備委員會經濟學家最近的研究表明,這個問題並非澳大利亞獨有。 如果這是真的,這支持了大型金融機構應該被打破或面臨更多監管審查的論點。
人們經常想到的兩件事就是金錢和外表。 過去的研究表明,兩者之間存在相關性:主觀上認為有吸引力的人賺得更多。
一項新的研究表明,職業女性有充分的理由忽視那些促使她們在工作中更加明顯存在的建議。 雖然研究表明,工作場所的知名度對於職業發展至關重要,但實際情況是,對於一些女性來說,說起來容易做起來難。
很少有讓我們日常生活變得艱難的活動贏得了通勤這樣可疑的惡名。 “地獄”和“噩夢”這兩個詞有時被用來描述上下班的旅程,這表明我們這部分生活往往是多麼貶低。 通勤已成為我們日常生活的常規部分,我們不會停下來思考它可能為我們提供什麼。
女性數字投資平台Ellevest的聯合創始人兼首席執行官Sallie Krawcheck認為,女性的財務策略和洞察力與男性不同。
- By 羅賓烏鴉
我一直相信將靈性與我們的餘生分開就像是在腳下射擊自己。 您的精神生活應體現在您經營業務的方式,您對待與您合作的人的方式以及您對待競爭對手的方式上。
- By 凱茜霍爾特
根據神學家弗雷德里克·布克納(Frederick Buechner)的說法,我們的呼召是“我們深深的喜悅和世界的深度飢餓相遇”的地方。 許多人認為我們天生具有“靈魂目的”,我們認為完成的任務或者我們渴望表達的禮物。 世界需要每個人必須給予的獨特禮物......