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隨著新年的到來，雇主們開始恢復正常的商業活動並重新開始招募流程。同樣，許多中小學和大學畢業生在短暫休息後也開始尋找工作。
雖然一些雇主正在使用越來越複雜的招募方法，例如 心理測驗 和 人工智能, 訪談仍保留 最常見的選擇方法之一.
如果您被邀請參加工作面試，那麼恭喜您，因為這可能意味著您已入圍該職位。然而，對許多人來說，面試可能是一個令人不安的過程。他們不僅要求候選人能夠獨立思考，而且還要求他們給自己留下作為潛在同事的正面印象。
考慮到這一點，透過預測將討論的內容並練習你的答案來做好準備總是值得的。您可能會被問到以下六種類型的問題：
1. 簡單介紹一下自己？
面試通常會先詢問有關您的背景和對工作的興趣的廣泛問題。其中可能包括以下問題：“是什麼促使您申請這個職位？”或「告訴我你的長期職業抱負」。
對於這些類型的問題，令人信服的答案將突出您可以為該職位帶來的相關技能。這些專業經驗不一定來自同一類型的職位。例如，如果您正在申請客戶服務工作，您可能會引用您在學生團隊專案中使用的溝通和解決問題的方法。
一個令人信服的答案將專注於內在動機：具體來說，就是你覺得工作有趣、令人愉快或有其他回報的方面。這些可能涉及與人合作、解決棘手的業務問題或產生社會影響。避免對現有雇主和外在動機來源（例如金錢或福利）發表負面評論，除非是薪資談判的一部分。
您的回答還將表明該角色如何與您自己的價值觀一致。例如，如果您正在申請教師職位，您可以強調您對教育重要性的信念，以及您欣賞的學校的任何訊息，例如其課外活動計劃。
2. 你過去是如何解決某個特定問題的？
行為問題要求候選人提供他們過去為管理情況所採取的行動的例子。例如：「告訴我一次您收到客戶投訴的經驗。你採取了什麼行動，結果如何？”他們的目標是預測候選人在類似情況下的行為。
您可以透過研究職位選擇標準並預測面試官可能提出的問題來準備這些問題。
如果您沒有其中一個問題的相關經驗，您可以說您不記得具體的例子，但您可以概述您將如何處理問題中描述的情況。
3. 你的弱點是什麼？
面試官常常會問你認為自己最大的優點和缺點是什麼。
該問題的優勢部分使您能夠突出您與該職位最相關的知識和技能。一般來說，最好提供具體成就的範例來說明這些能力。
這些弱點可以透過將「弱點」界定為職業抱負來解決。一般來說，最好專注於對於該職位來說非必要的能力，而您想在其中獲得經驗。例如，如果您不是一個自信的公共演講者，但認為這是您長期職業生涯的必要條件，您可以說這是您想要發展的技能。
透過表達接受進一步培訓和發展的意願，您可以留下比簡單列出您當前的缺點更積極的印象。
4. 你的薪資期望是多少？
通常，薪資談判會在提出要約後進行，但有時這個話題會在面試過程中出現。
在表達您的期望之前，明智的做法是了解與該職位相關的薪水和其他福利。如果職位說明中沒有列出薪資，你應該詢問雇主該職位的預算薪資範圍是多少。
在面試之前，先做一些研究，根據您的經驗程度找出您所申請的職位的典型特徵。
謹慎揭露您目前的薪資；這些資訊可以提供一個基準，使談判更高的薪水變得困難。如果您被問到這個問題，您可以禮貌地拒絕回答或表明該資訊是您和目前雇主之間的訊息。
5. 不恰當或非法的問題
不幸的是，一些雇主可能會問 不恰當或非法的問題。這些可能與關係狀況、照顧者責任、童年計劃、身體或心理健康、文化或種族背景以及工會活動有關。
如果你被問到一個不恰當的問題，你可以禮貌地詢問面試官該資訊如何 與您執行工作的能力相關.
最終，求職者有權拒絕回答此類問題，而提出此類問題的雇主可能會願意接受 合法舉動 透過公平工作委員會、公平工作監察員或澳洲人權委員會。
6.您有什麼問題要問我嗎？
通常，面試官會邀請候選人提出自己的問題。經過深思熟慮選擇的問題可以留下積極而持久的印象。
在面試的這一部分中，您可以澄清您對職位感到不確定的任何方面，例如工作時間。對組織進行一些研究並詢問一些有關其客戶、專案或長期計劃的更具體的問題也可能是件好事。
除了角色的具體要求之外，團隊和組織文化也是一個值得詢問的好主題。例如，您可以詢問團隊成員生活中典型的一天會是什麼樣子。
在面試結束時，您應該詢問接下來的步驟，包括您應該何時收到他們的回覆。
關於面試要考慮的最後一件事是，這是一個雙向過程；您還在面試雇主，看看這份工作是否適合您個人和專業。如果面試過程後職位、組織或人員看起來沒有吸引力，那麼明智的做法是去其他地方尋找。
提摩西·科林·貝德納爾，管理學副教授， 斯威本科技大學
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