9月1日，10，2012，伊利諾伊州芝加哥市沃爾特迪斯尼磁鐵學校外的教師與芝加哥教師聯盟的糾察隊員。 圖片來源： TMT-照片. Flickr的.
繼成功之後 西弗吉尼亞教師罷工 今年早些時候導致5加薪百分比，全國各地的教師都在上升，要求更好的條件和更好的薪酬。 最新的例子是俄克拉荷馬州，教師在四月2上罷工。
以下是關於俄克拉荷馬州教師罷工的五件事：
1。 這次罷工不僅僅是薪酬問題。
俄克拉荷馬州的教師罷工不僅僅是低工資。 這是一場反對十年失敗的經濟政策和公共教育退出的運動。 俄克拉荷馬州的平均教師工資排名 來自49州和哥倫比亞特區的50th 平均工資。 俄克拉荷馬州的老師也 自2008以來沒有看到加薪.
批評人士指責該州經濟狀況黯淡 減少州所得稅 對於最高收入者。 俄克拉荷馬州還向石油公司提供稅收減免以吸引他們的業務，但這些公司稅收減免從2008到2014減少了州稅收。 減稅最終導致了稅收減免 每名學生資助減少24％ 在同一時期。
俄克拉荷馬州 削減公共教育資金1十億美元 在石油工業經濟衰退的最後十年中。 這些削減導致教師工作 在過度擁擠的教室裡，過低的教科書費用很低. 關於20百分比 俄克拉荷馬州的學區已經搬到了 為期四天的一周 節省成本。
2。 俄克拉荷馬州的老師對他們的州立法機構感到失望。
俄克拉荷馬州立法機構於3月6,100通過了教師加薪$ 28， 低於要求的10,000增幅 由俄克拉荷馬州教育協會和俄克拉荷馬州教師聯合會組成的Facebook小組與州教師工會一起進行談判以獲得更高的報酬。 雖然州長簽署了該法案，但鑑於參議院的州議員，教師們並不滿意 失敗 通過一項可以為加薪提供資金的法案。 未能真正為立法機關批准的加薪提供資金似乎加強了罷工教師的決心。
3。 工作權立法產生了意想不到的後果。
像西弗吉尼亞州一樣，俄克拉荷馬州是一個工作權利國家，這意味著將工會會員資格強制化是違法的。 立法有 減少 支付會費的教師工會會員數量。
它還造成了與俄克拉荷馬州罷工有關的兩個後果。
首先，在工作權利狀態下，教師缺乏針對低薪等悲傷問題的編纂程序。 如果沒有這些措施，剩下的唯一辦法就是罷工。
其次，工會力量的減弱導致了基層組織通過社交媒體平台的崛起。 俄克拉荷馬州教師團隊幾乎有14,000粉絲 Facebook 活動，允許快速溝通，快速組織集會和罷工。 此外，該組 沒有束縛 對於一個特定的工會的領導，它可以在沒有工會領導人指導的情況下影響談判。
4。 俄克拉荷馬州的教師短缺問題嚴重。
和西弗吉尼亞州一樣，俄克拉荷馬州的教師短缺已經達到了危機水平 截至8月500的1職位空缺 並且幾乎500的職位被淘汰了。 國家發布了一份 記錄編號 去年的緊急認證 - 大約是1,200--來堵塞一個洞 創造了大量空缺當四分之一的俄克拉荷馬州教師離開其他州的職位或乾脆放棄這個職業。 埃德蒙公立學校（Edmond Public Schools）目前已經嚴重缺乏這種短缺 二十多個職位 在中學和高中開放。 缺乏的是一位老師 立法者 解僱罷工工人，認為他們會在德克薩斯州教書，這實質上會使短缺情況惡化。 與西弗吉尼亞州一樣，教師短缺意味著沒有替代罷工的教師。
5。 俄克拉荷馬州的罷工可能不是最後一次。
俄克拉荷馬州的罷工努力並不孤單。 肯塔基學校關閉 4月2回應了一個 全州罷工。 亞利桑那老師是 準備罷工 如果州立法機關不回應他們對加薪的要求。 並且有一些隆隆聲 其他州的類似行動 同樣，包括北卡羅來納州。 亞利桑那州的老師們在3月份在州議會大廈集會，以應對多重因素 減稅法案 在州立法機關出現。 此舉表明亞利桑那州的老師將成為下一個罷工。
俄克拉荷馬州的罷工努力並不孤單。 關於作者
Erin McHenry-Sorber，高等教育助理教授， 西弗吉尼亞大學
相關書籍
at InnerSelf 市場和亞馬遜
