在員工的工作中發現意義是員工的新目標，也是幸福和幸福。 這也是公司的目標。 SHUTTERSTOCK
今年年底和新的曙光可能是檢驗幸福和幸福的好時機。 對意義的追求通常會將注意力轉移到工作場所。
上班族經常嘗試找出難以捉摸的成分，這將幫助他們充分發揮組織的潛力。
這種搜索有時會提示同一位員工更換組織，甚至更換職業。
這就是我觀察到的 我的研究 強調動機，以及在工作中失去意義的處理，尤其可以導致管理者的職業生涯發生根本性變化。
普遍關注的問題
最近， 德勤的一項研究 ，一個全球專業服務網絡，專注於工作場所中的意義問題。 調查發現，在接受調查的工人中，有近87％的人對此很重視。 因此，在工作中有目標是普遍關注的問題。
但是，對“含義”的理解是多種多樣的。 受訪者並非都以相同的方式看待工作的相同方面。 對於某些人來說，其含義與他們的實際日常活動（29％）相關，對於其他人而言，其含義與團隊合作（26％），組織價值（26％），行業（12％），行業相關。活動（XNUMX％）或已售產品（XNUMX％）。
儘管員工認為意義是平衡自己的志向與公司所提供的東西的一個永久過程，但大多數（63％）仍然期望其主管，管理層或人力資源部門有明確的方向。
為工作注入意義是公司為吸引，留住和激勵員工而願意承擔的新任務。 在這些條件下，在工作中找到意義成為員工的另一目標。
但是，意義的問題不能簡化為對員工有利的公司的新目標。
一個交叉的概念
理解意義的概念需要回到其起源。 來自拉丁語 感，這個詞的意思是多義的。
它是指體驗印象的能力，可以在符號或體驗面前表現出想法或圖像。 它也與目的和存在理由的概念聯繫在一起。
此外，感官代表著個人接收信息（視覺，聽覺，嗅覺，味覺，觸覺）的心理生理功能。
更具體地說，關於工作的意義，有必要區分意義 at 從意義上說 of 工作。 首先，可以限定員工在其中工作的工作環境（工作團隊，組織的目的，場所的類型等）。 第二部分更多地涉及工作活動（任務，活動，實施的技能）。
- 作品的含義（其對主題的表示和價值）
- 主體在其工作中的方向（指導其行動）
- 主題與他或她所做的工作之間的連貫性（期望，價值觀）。
因此，意義的主題遠遠超出了組織或 工作生活質量 問題，還涉及技能發展，薪酬，個人和職業平衡，工作條件和職業前景。 工作意義的概念是橫向的，但首先要考慮到員工需求與組織提供的內容之間的一致性。
實際上，意義包括個人和集體的維度。 這個單詞 辛尼 在冰島語中，最古老的日耳曼語意為“旅行同伴”。這個詞似乎排除了單義的意思。
但是在我們的現代社會中，當我們構建共同的生活時，不再有集體意義的系統。 共產主義和自由主義在20世紀被認為是占主導地位的兩種意義系統都已顯示出其局限性。 前者看到其許多政權崩潰，而後者則演變成一個世界 其中消費已成為一種價值。
面對缺乏基本支柱的問題，對生命意義的追求只能是個人的，並建立在我們自己的個人價值體系和信念的基礎上。
如何產生（或不產生）含義？
在工作組織中產生含義意味著提供員工可以用來建立自己的個人含義的集體參考。
例如，這包括清楚說明員工可以識別的公司目標和價值觀。 實施促進職業發展的技能發展政策也是向員工發出的強烈信號。 但是，必須注意不要跌倒 加到 目的洗滌，其中可以包含關於組織的假設價值的指令，而這些假設在實踐中很少存在。
確實，由於意義的組成部分是員工與其實際工作之間的連貫性，因此，改變言語和行為的不和諧言論和悖論目標將是有害的。 正是這種悖論導致許多員工考慮離開公司並創造自己的活動， 將與他們的價值觀和目標保持一致.
關於作者
Elodie Chevallier，特殊情感雜誌， 舍布魯克大學
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