分享育兒義務如何成為婚姻幸福的關鍵

分擔父母責任10 5

如果女性認為自己的養育部門不公平或想要花更多時間工作,那麼女性與伴侶關係的質量就會降低, 我們的新研究 加拿大就業父母發現。

新興研究 顯示女性較大的家務勞動份額會降低關係滿意度並導致離婚。 我們的研究表明,國內領域的不平等 - 家務和養育 - 危及關係質量。

家務和養育:同樣具有破壞性?

即使是女性,女性也會不斷做更多的家務 全職員工。 他們結婚時和結婚後做得更多 孩子的出生。 女人也 執行更多 最不愉快的家庭任務,如清潔浴室。

雖然自從1970s以來,男性的家務時間增加了,但他們 更典型地表演 最不急的瑣事,如更換燈泡或汽車維修。

我們的研究發現,職業母親承擔了較大的養育子女,這種不平等使關係質量惡化 - 但僅限於某些條件下。 當母親們認為他們的育兒師不公平,或者當他們感到被困在他們的主要照顧者角色時,它就會惡化。

具體而言,表現較高的育兒份額和兼職工作的母親的關係質量最低。 對於喜歡更多工作時間的母親來說,這種模式也很明顯。

這些矛盾的發現 - 兼職工作的母親和更多工作時間的偏好,由於父母的負擔較大而導致與伴侶的關係惡化 - 這表明母親的角色受到了困擾。


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預計母親將全天候滿足兒童的需求和想法。 他們不僅要提供初級保健,還要提供初級保健服務 帶著心理負擔 為了家庭。 精神負荷捕獲了保持家庭運作所需的所有計劃工作,從組織課後照顧到確保早餐有足夠的牛奶。

這個角色的要求非常強烈。 它導致許多母親 減少兼職工作 當孩子還小的時候。 然而,許多女性可能對以犧牲就業為代價承擔大部分養育的壓力感到不滿,因此,關係質量受到影響。

因此,母親可能會陷入“好”母親的性別角色期望和她們更多地參與勞動力市場的願望之間。 這種不滿使婚姻流血。

一些夫妻之間的關係質量更好,例如那些平等分享養育子女的人,即使母親在兼職,全職或加班時間工作。 簡而言之,無論母親的就業狀況如何,男性平等的父母參與似乎都是關係質量的關鍵。

對澳大利亞的影響

澳大利亞的母親有一些 最高兼職就業率 在世界上。 政府在育兒或育兒假方面提供的很少,這意味著澳大利亞家庭必須找到個人而不是政府的解決方案來照顧幼兒。

面對昂貴的兒童保育,許多母親減少兼職工作或完全退出勞動力市場以照顧孩子。 如果夫婦離婚,年齡較大,這些就業決定會使母親在經濟上處於弱勢:三分之一的女性退休 沒有退休金.

對於許多澳大利亞家庭來說,解決方案是母親減少就業時間。 而且,澳大利亞父母 變得更傳統 在生育孩子後,他們的性別角色態度意味著更多的夫妻將母親視為曾經成為父母的孩子的理想照顧者。

我們的研究表明,這些因素的組合 - 母親提供的兒童保育和減少母親就業的偏好 - 可能會降低澳大利亞夫婦之間的關係質量。 澳大利亞所有離婚的近一半(47%) 在有孩子的夫婦中間女性比男性更容易申請離婚。

我們加拿大樣本的結果表明,女性婚姻關係質量較低的一個原因是家庭工作的不平等 - 父母和家務。

談話男性更積極地參與家庭和家庭反應政策,包括普及政府補貼的兒童保育,可能有雙重好處:增加母親的勞動力市場依戀,提高關係質量。

關於作者

Leah Ruppanner,社會學高級講師, 墨爾本大學; Melissa Milkie,社會學教授, 多倫多大學和Scott Schieman,社會學系主任, 多倫多大學

這篇文章最初發表於 談話。 閱讀 原創文章.

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