當然，你已經聽說過“企業階梯”這個詞。 要想在職業生涯中取得成功，你必須爬上梯子的明確梯級：向上，向上，向上，直到 - 不，向上。

企業階梯是一個非常清晰的視覺 - 它也是不靈活的縮影。 梯子上只有兩個方向：向上或向下。 沒有迴避或停頓的空間，更不用說回溯了。

走出階梯：從靈活性到靈活性

如果我們保證穩定的交換，我們可能會對梯形模型的不靈活性感到滿意。 這是過去幾十年的交易：在一生的忠誠工作結束時，工人往往會獲得穩定的職業生涯和金表。 但是我們現在進入的工作世界看起來與我們父母進入的工作世界截然不同。 階梯的梯級沒有給出; 經過多年的專注投資，階梯可能會突然結束。

更重要的是，梯子職業只適用於勞動力的一小部分 - 這是一個難以捉摸的“理想工人”。 理想的工人可以一直工作，全年工作，並且在工作之外幾乎沒有責任。

你猜怎麼著？ 理想的工人是一個男人 - 一個有留在家裡的妻子來照顧其他一切的男人。 也許我們的讀者會嘲笑這種過時的想法，但是當你看到公司階梯世界時，並沒有為個人設置處理家庭和個人責任 - 例如照顧生病的父母或從學校接孩子或甚至還有孩子這件事！ 沒關係理想的工人模型是心髒病發作的配方。 沒關係，在過去的30年代，雙收入家庭和單親家庭的數量都在急劇增加。 沒關係，今天大多數大學畢業生都是女性。

大多數雇主仍然希望他們的員工在辦公室以外沒有其他責任。 將家庭承諾作為工作環境的藉口是徹頭徹尾的禁忌。

對於我們發現的不靈活的階梯文化，最好的解藥是擁抱並推動一種全新的文化：格子文化。

什麼是格子文化？

格子看起來像幾個梯子組合成一種網狀物。 在格子上，可能的路徑不像在梯子上那樣簡單地向上或向下。 您可以選擇向上，向下，對角或側向移動。 格子允許您暫停，減速，比梯子更自由地切換作業和字段。 格子是以靈活性為特徵的職業軌道的模型。 最終，它是一個考慮到現代工人現實的模型。 這意味著您不必完全偏離履行您的個人承諾或冒險。

聽起來不錯。 但是我們如何到達那裡？

事實是，它將對我們當前的階梯文化進行認真的改變，尤其是我們作為一個社會對工作和職業建設的思考方式，以便為一大群人提供格子生活方式。 我們還沒有。 差遠了。

在歐洲，尤其是斯堪的納維亞半島，整個社會越來越多地共同努力，使格子文化成為可能。 政府保證慷慨的離開，雇主用他們自己的內部政策支持這些葉子。 在法國，自由職業者支付失業基金，因此當他們遇到就業差距時，他們也有安全網。

留下金表：就業改革

在美國，我們仍然在爭搶。 我們仍然生活在一個階梯世界。 但在一個社會中，一家公司的黃金手錶和40多年來都是稀有而不是規範，人們從一個工作崗位跳到另一個崗位，也許從一個領域到另一個領域，創新和冒險是成功的關鍵，階梯已經過時了。 格子是現在和未來。

毫無疑問，美國需要就業改革：全民醫療保健，帶薪育兒假，病假和休假政策將是一個良好的開端。 但是，在我們的社會共同行動並為工人和家庭提供格子生活方式的基本構建塊之前，個人將不得不自己工作。 這沒有藍圖。 但是在研究了這些問題的地獄，並採訪了學生以及年輕和經驗豐富的專業人士後，我們提出了一些基本的建議。

如何登上格子

1. 了解工作場所的現實情況以及您希望自己的職業生涯。 研究您感興趣的特定職業所需的時間和條件，並根據您的個人生活需求進行衡量。 和你欽佩的人交談。 向他們詢問挑戰; 問他們如何在實際和情感上平衡他們的工作和家庭生活。
   
   
2. 決定什麼對你真正重要 - 無論是地理上的移動，在戶外工作，控制你的時間，處於權力的位置，是你孩子生活中的一個現在的一部分或生活奢侈。 確保你知道你想要什麼，這樣你十年後就找不到自己，生活不適合你。
   
   
3. 儘早與你的伴侶談論所有棘手的事情 - 你對彼此的期望，誰會做什麼，賺取什麼。 如果你發現，在你的家庭責任分工方面你的配偶有著截然不同的期望，那麼你的愛可能還不夠。
   
   
4. 不要害怕問。 做你的研究，做一個好的案例，你可能會驚訝你的雇主願意容納多少。 你創造了價值，雇主真的不願意失去一個堅實的工人。 工作場所文化可以改變。 但是，需要大量員工才能要求更高的靈活性。

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©2012 CommonSource。
經出版商許可轉載，
新社會出版社。 http://newsociety.com

本書經本書許可改編：

分享還是死：危機時代迷惘的一代人的聲音
由Malcolm Harris編輯，Neal Gorenflo。

作為號召性用語，“分享或死亡”指的是找到所需的常識性思想和實踐，不僅僅是生存，而是建立一個值得生活的地方。 從城市底特律到阿姆斯特丹市中心，從工人合作社到游牧社區，一群驚人的近期畢業生和二十多歲的實驗者正在尋找（並分享）他們自己在談判新經濟秩序方面的答案。 他們對共同未來的看法包括：*協作消費網絡而非私人所有權 * 以“格子生活方式”取代企業階梯 * 自己動手做高等教育。

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關於作者

Liz Kofman和Astri Von Arbin Ahlander是兩個二十多歲的人，他們加入現實世界，擁有來自米德爾伯里學院的價值五十萬美元的文憑，但卻發現他們沒有任何線索。 沒有人為整個工作場所設置的靈活性做好準備。 沒有人警告他們，媽媽們在戰爭中，或者雇主仍然認為男人每隔一周都能看到他們的孩子，或者美國不保證帶薪育兒假，休假或病假。 在2007，他們開始了一個非營利組織 萊迪思集團旨在為年輕人提供關於工作 - 生活問題的意識。

Astri von Arbin Ahlander是一位作家和翻譯家，他的最新作品包括將瑞典暢銷書“Easy Money”（“Snabba Cash”）翻譯成英文。 她正在哥倫比亞大學完成一個MFA，在那裡她教授創意寫作。 她還經營著The Days of Yore，這是一個網站，採訪了成功的藝術家關於突破前的時間。

Yelizavetta Kofman（Liz）目前正在攻讀博士學位。 在加州大學洛杉磯分校的社會學。 她畢業於米德爾伯里學院，獲得政治學和社會學學士學位。