最近哈佛大學 取消入場優惠 對於一些參加私人Facebook小組分享進攻模因的新生來說。 事件引發了很多討論：是哈佛的 決定 是否合理？ 關於 第一修正案？ 年輕人知道嗎 社交媒體的危害？
我是商學院講師，職業服務顧問和前招聘人員，我已經看到社交媒體如何成為一個人品牌的一部分 - 一個可以幫助你或傷害你的品牌。
大學招生人員, 未來的雇主 乃至 潛在日期 越來越有可能檢查您的個人資料並做出有關您的決定或判斷。
這是你應該知道的，所以你最終不會像那些哈佛前景。
1。 社交媒體帖子消失了吧？
讓我們清楚一點：自從你的第一個Snapchat以來，你一直在建立自己的在線聲譽。 認為帖子消失了嗎？ 認為私人網頁是私密的嗎？ 再想想。
你可能覺得你的生活和意見不是一個人的事，但你不能總是控制 誰看到你發布的內容。 每張照片，視頻，推文，喜歡和評論都可以 screenshotted 由你的朋友（或敵人）。 您可能會在隱私設置或發佈時犯錯誤 錯誤的帳戶。 確定的在線偵探有時可以找到隱私設置的方法，查看您認為隱藏的照片和帖子。
2。 雇主和大學真的看這個東西嗎？
您的個人資料很可能會被大學招生人員和雇主仔細審查。 根據CareerBuilder的2017 社交媒體招聘調查，社交媒體篩選是通過屋頂：
- 自使用社交媒體進行篩選的雇主中600以來2006百分比增加
- 70百分比的雇主使用社交網站來研究求職者
- 34百分比的雇主發現了導致他們譴責或解僱員工的在線內容
這種趨勢在入學時也很常見。 Kaplan Test Prep的2017 對350大學招生人員的調查 發現35百分比檢查了申請人的社交媒體資料。 許多說社交媒體的人影響了他們的錄取決定。
3。 招聘人員在關注什麼？
那麼有哪些潛在的危害要避免？ 以下是我曾經招募的一些帖子，給我留下了不好的印象：
4。 我可以做些什麼來建立積極的在線聲譽？
請記住，社交媒體並非都是壞事; 在許多情況下，它有助於招聘人員對您的個性和潛在的適應性有一個良好的感覺。 CareerBuilder調查發現 44雇主百分比 誰通過社交網絡篩選候選人發現了積極的信息，導致他們聘請候選人。
根據我的經驗，以下信息可以支持和確認候選人的簡歷：
5。 我該如何清理？
研究。 你的夢想大學和你未來的雇主都可以穀歌你，所以你應該做同樣的事情。 還要檢查所有社交媒體配置文件 - 甚至是您暫時沒有使用的配置文件 - 並刪除任何可能發送錯誤消息的內容。 記住，事情不可能是看不見的。
一句話：你想要一個未來的老闆，招生官或相親來閱讀或看到它嗎？ 如果沒有，請不要發布。 如果已有，請將其刪除。
關於作者
Thao Nelson，Kelley商學院講師， 美國印第安納大學
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at InnerSelf 市場和亞馬遜
