一去不復返了？ 波斯尼亞
50多歲的英國經濟存在一個問題：在COVID大流行之後，他們一直在大量離開勞動力市場，這讓企業和政府感到頭疼。 與大流行之前相比，現在“經濟上不活躍”的年齡在 300,000 至 50 歲之間的工人增加了大約 65 萬，導緻小報將這個問題稱為“銀外流“。
不從事經濟活動意味著這些年長的工人既沒有工作也沒有找工作。 當然，也有可能只是工人在大流行期間存了更多錢，現在可以比計劃提前舒適地退休。
但是，如果年長的工人由於健康風險或缺乏機會而被推遲工作，這將意味著經濟正在被剝奪具有潛在生產力的工人——這可能會以各種方式使國家付出代價。 發生什麼了？
理解出埃及記
在 最新研究，剛剛作為政策簡報發佈在網上，我們使用最新的英國勞動力調查 (LFS) 數據，對 50 歲以上的經濟不活躍程度及其對經濟的意義進行了最深入的研究。
令人驚訝的是，白銀外流並不集中在社會最富有的階層——儘管人們可能認為他們最有能力退休。 相反，它主要是一種中低收入的現象。 如下圖所示，大流行後不活動的最大增幅來自中低收入階層的工人（他們最近工作的年收入約為 18,000 至 25,000 英鎊）。 在每個圖表中，這條線顯示了 50-65 歲的就業工人在一年後不再從事經濟活動的百分比。
按收入四分位數劃分的工人變得不活躍 (%)
還有其他證據支持這樣一種觀點，即不活動的增加集中在收入分配的中低端。 例如，在租用而不是擁有自己的房屋的人以及低收入行業和職業的人中，不活動的人數有所增加。 在受過高等教育的工人中，不活動的人數也有所增加。
年長的工人離開了哪些工作，為什麼？
在 50 歲以上人群中，閒置率增幅最大的行業是批發和零售（增長 40%）、運輸和倉儲（+30%）以及製造業（+25%）。 同時，增幅最大的職業是加工廠和機器操作員（+50%）以及銷售和客戶服務職業（+40%）。 綜上所述，整個經濟體中 50 歲以上的可比增長率為 12%。
有幾個因素可能解釋了這些差異。 在大流行之前，有問題的行業長期處於下滑狀態，並且在 COVID 到來時也受到了沉重打擊。 工人們可能認為他們不太可能在衰退的行業重新找到工作，並可能選擇退休而不是尋找另一份工作或再培訓。
這些也是社交接觸程度高的行業，無法在家工作，因此可能一些年長的工人出於對健康的恐懼而選擇辭職。 總而言之，信息是，不活動的增加是由於年長的工人認為繼續工作的回報較低：為什麼要繼續在經濟衰退和受大流行影響的部分從事低薪工作？
他們會回來工作嗎？
經濟衰退後，工人在經濟上不活躍的情況並不少見，因為找工作很困難，人們可能會變得灰心。 這是 發生了什麼 例如，在 2007-09 年全球金融危機之後。
當經濟好轉時，今天外流的工人可能會繼續尋找工作，但沒有跡象表明這種情況會發生。 50 歲以上不活動的人數已經是上次金融危機後的三倍。
幾個事實 也表明這些人真的不想回來工作。 所有不活動的增加都來自那些說他們不想工作並認為他們“肯定”永遠不會再工作的工人。 他們的主要原因是退休和生病，儘管數據顯示，由於疾病導致的不活動增加至少在大流行前兩年就開始了，並且受大流行本身的影響不大。 換句話說，退休的願望確實是閒置率上升的主要原因。
值得指出的是，在大流行之前，退休人員的數量正在下降，因為工人退休的時間越來越晚。 這是由增加的驅動 國家養老金年齡，從 65-66 年的 2019 上升到 20。 我們在大流行期間和之後看到的退休人數增加，部分是由於國家養老金年齡上升時隱藏的潛在趨勢的出現。
影響和政策挑戰
50 歲以上的人不活動的空前增加給經濟帶來了重大挑戰。 它是在政府不得不處理的時候出現的 越來越多的辭職 在其他年齡組中，勞動力短缺、生活成本上升以及不斷變化的影響 Brexit. 鑑於他們的收入相對較低，這些退休人員還可能在退休後面臨財務困難，並增加政府支出的壓力。 那麼可以做些什麼來阻止甚至扭轉白銀外流呢？
不活動的增加並不在社會的最低收入部分，政府集中努力通過福利制度來激勵工作。 因此，政府可能會考慮擴大這些激勵措施，例如 工作稅收抵免，接觸中下階層的人，嘗試鼓勵他們重返工作崗位。
也許生活成本危機將迫使 50 多歲的人重返工作崗位，部分解決英國的勞動力短缺問題。 但用另一個問題解決一個問題不太可能讓任何人——工人、企業或政府——更快樂。 因此，艱難的日子還在後面。
關於作者
卡洛斯·卡里略-圖德拉，經濟學教授， 埃塞克斯大學; 亞歷克斯·克萊莫，經濟學助理教授， 埃塞克斯大學和 大衛曾特勒-芒羅, 經濟學助理教授, 埃塞克斯大學
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