一名27歲的普通外科住院醫生受到兩名男性的性騷擾 - 醫院的主要居民和醫務人員。 她感到困惑。 當其中一個男人的行為升級為攻擊時，她努力尋找報告它的力量和勇氣。
當她最終這樣做時，結果會不會傷害她？
這個故事是我們研究中基於真實賬戶的虛構複合材料，令人痛苦地熟悉。 結果往往更糟。 當機構 - 學校，軍隊，工作場所 - 發生性騷擾和攻擊時，機構領導者的行為可以成為受害者票價的強大力量。
起 蘇伯福勒對優步人力資源部門的待遇不佳 在Harvey Weinstein的軌道中，對於非虐待者的沉默，我們最強大的機構往往沒有勇氣。
超過25年，我的學生和其他人 已經積累了大量的實證工作，揭示了真實 心理和生理傷害 機構可以對他們背叛的人做些什麼。
但是，如果機構想要努力工作，他們可以幫助受害者並首先防止暴力 - 選擇勇氣而不是背叛。
背叛如何傷害健康
我和我的同事們首先在2007中引入了製度背叛這一術語，並進一步探討了這一點，包括在一本書中，“盲目背叛“
機構背叛 是一個機構對那些依賴它的人所造成的傷害。 這種背叛可以採取公開政策或行為的形式，例如歧視性規則或種族滅絕。
傷害也可能意味著沒有做到合理預期的機構，例如不向災民提供救濟或未能有效應對性暴力。 例如，一些襲擊受害者因向其機構報告襲擊事件而受到處罰甚至降級或被解僱。
在我們的研究中，我們發現超過40百分比的大學生參與者在機構背景下受到性侵害也確實報告了機構背叛的經歷。
根據受害者的身份，騷擾者和受害者之間的這些權力比率可能非常顯著。 雖然我們的第一個例子中的醫療居民的問題非常令人不安，但她可能比酒店或餐館工人更有利於尋求正義 誰是每日不懈的目標 騷擾
我與臨床心理學家合作 卡莉史密斯 在賓夕法尼亞州立大學表明，機構背叛可能會導致情緒和身體健康問題，即使對於那些因人際背叛而經歷過相似創傷水平的人也是如此。
一項研究 發現機構背叛加劇了與性創傷相關的症狀，如焦慮，分離和性問題。
其他研究人員發現了類似的效果 例如， 軍事性創傷倖存者 與經歷過機構背叛的人相比，經歷過體制背叛的人的創傷後應激障礙症狀和抑鬱症發生率更高。 也許最令人擔憂的是，有機構背叛經歷的倖存者有更大的嘗試自殺的可能性。
In 另一項研究中我們發現，機構背叛與身體健康問題有關，如頭痛，睡眠問題和呼吸短促。
制度上的勇氣
我們可以做些什麼來預防和解決機構背叛？ 解毒劑是我的同事和我稱之為“機構勇氣”的東西。
機構勇氣的細節在某種程度上取決於所涉及的機構類型，但10的一般原則可適用於大多數機構。
1。 遵守刑法和民權法。
超越純粹的合規性。 避免採用複選框方法，超越最低標準的合規性，並在非暴力和公平方面實現卓越。
2。 對受害者披露做出敏感回應。
避免 殘酷的回應 責怪並攻擊受害者。 甚至 善意的反應可能是有害的 例如，通過控制遠離受害者或盡量減少傷害。 更好的聽力技巧 也可以幫助機構敏感地做出回應。
3。 見證，負責並道歉。
為個人創造討論他們發生的事情的方法。 這包括對錯誤負責並在適當時道歉。
4。 珍惜舉報人。
那些提出令人不安的真相的人可能是一個機構最好的朋友。 一旦掌權人員收到有關問題的通知，他們就可以採取措施予以糾正。 鼓勵舉報 通過獎勵和薪水提升等激勵措施。
5。 參加自學。
機構應該定期做出讓自己問自己是否在促進制度背叛的做法。 焦點小組和委員會被起訴 經常監控可以使一切變得不同。
6。 進行匿名調查。
做得好的匿名調查是一個強大的工具 破壞制度背叛。 聘請性暴力測量專家，使用最好的技術獲取有意義的數據，提供結果摘要並公開談論調查結果。 這將激發信任和修復。
我們開發了一個名為的工具 機構背叛問卷。 調查問卷首次在2013上發布，調查公司的雇主 - 僱員工作環境，以評估潛在問題的脆弱性，報告此類問題的難易程度以及如何處理和處理投訴。
7。 確保領導層接受有關性暴力和相關創傷研究的教育。
講授有關性暴力和機構背叛的概念和研究。 利用該研究制定政策，防止對受到騷擾和攻擊的受害者造成進一步傷害。
8。 對數據和政策保持透明。
性暴力在秘密中茁壯成長。 雖然必須尊重個人隱私，但總體數據，政策和流程應公開接受和審查。
9。 利用貴公司的力量解決社會問題。
例如，如果您在研究或教育機構，那麼製作和傳播有關性暴力的知識。 如果你在娛樂業，製作紀錄片和電影。 找到一種方法來使用您的產品來幫助消除性暴力。
10。 將資源提交到1到9的步驟。
良好的願望是一個良好的起點，但員工，金錢和時間需要致力於實現這一目標。 正如喬拜登曾經說過的那樣：“不要告訴我你的價值，告訴我你的預算，我會告訴你你的價值。”
關於作者
Jennifer J. Freyd，心理學教授， 俄勒岡大學
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