連續幾代人健康地忽視上一代人的品味，習慣和習俗是人類進步的必要因素。 但是，目前將人口分割成更小的一代人權利和恥辱 - 從嬰兒潮一代和X世代到千禧一代和Z世代 - 都與不健康的痴迷有關。 其中一部分是對a的認識不斷提高 “人口統計地圖的轉變”.

這在北半球特別明顯，並伴隨著其他深刻的社會，經濟和文化變化 - 經濟繁榮，不平等和不安全感上升，對國家有組織福利的政治支持下降，家庭構成的轉變，對等級制度的干擾減少。 這些共同挑戰了我們如何生活，工作，消費，關心和互相支持。

代際角色和期望不再被視為理所當然，我們不再確定我們在新興秩序中的立場。 焦慮比比皆是 - 並將這些焦點投射到不精確的類別上 “年齡別人” 增強了模糊的感覺 分享不公正 在某個年齡段的人中 - 並且為“世代”提供了另一個年齡組的責任。 然而，這一代怪遊戲錯過的是這些可疑世代類別掩蓋了被掃入其中的人之間的深刻差異的方式。

回到'嬰兒潮'

在過去的十年中，一個已成為像徵性強大的標籤，即使它仍然相對無意義，是“嬰兒潮”。 這適用於那些在1960s和1970s中成長的第二次世界大戰後“嬰兒潮”中出生的人。 評論家已經以各種方式提出了這一類別，但構建這種刻板印象所需的修辭體操的最令人震驚的例子之一是菲利普·英曼的 “秘密嬰兒潮一代百萬富翁”.

據此，任何年收入35,000和工作養老金的人都享有25整年的退休生活，並擁有300,000的住房資產財富 - 或者將是 - 百萬富翁嬰兒潮。 這意味著它們是精心設計的，需要減少尺寸。

但事實上，有很多因素可能會阻礙皇室通往退休後的崇高地位，從一生一世起，從階級，健康和殘疾到性別，種族和民族。 然而，這些並發症很容易消失 自私的嬰兒潮一代敘事.

最近的研究由Karen Glaser和 黛比普萊斯例如，英國老年學學會會長和其他人指出，這是一個非常深刻和持久的觀點 退休後的性別分工。 性別工資差距意味著收入中位數的女性的養老金比男性要差得多，如果她們採取任何形式的職業休假（照顧孩子或其他人），退休後的情況會更糟。 這是一個性別問題，而不是一代人。

事實上，在收入中位數的女性的退休收入統計數據中找到Inman的百萬富翁嬰兒潮一代的證據並不容易，而且在那些已經過“職業休假”的女性人口的三分之三中甚至更難。 但問題不僅在於現實生活往往偏離受保護的嬰兒潮一代的刻板印象，而且不需要國家支持的應對，自鳴得意，自給自足的退休人員的模式已成為政策原型。

當涉及到目前正在進入護理和依賴的一代時，這會產生非常有害的後果。 與嬰兒潮一代和千禧一代不同，這個群體在公眾想像中沒有自己的標籤，但是老年醫學家越來越多地提到“第四個時代”; 深老的人誰，在跨越獨立門檻時，可以放棄一個完全不適當的社會關懷體系。

此外，在沒有家庭，睦鄰或國家支持，以及不充分和不適當的服務（公共或私人）的情況下，擁有財政資源並不一定有幫助。 掩蓋這些年齡差異會產生一種深刻的年齡歧視，這使得該州放棄第四個年齡是可以接受的。

代際'戰爭'

如果代怪遊戲掩蓋了差異，它也掩蓋了重疊經驗如何成為代際團結和抵抗的基礎。 作為美國文化評論家 Margaret Morganroth Gullette 在整個1990期間，在嬰兒潮一代和1960s和1970s出生的下一代Xers之間發生了一場人為的戰爭，在媒體和政治討論中進行過。 在這場口水戰中，年輕的美國公民被告知，他們不應再期待臃腫和自私的嬰兒潮一代的薪水和獎勵。

在一代人的不公正的掩蓋下，美國夢的破滅在一生中積累了財富。 它不是歸咎於經濟學或政治學，而是歸咎於老年人。 現在正在發生關於“戰爭”的同樣談論 千禧一代和嬰兒潮一代.

英國和歐洲最近錯過了最近對手機派係政治的接受，這是對所有人終身期望的普遍退化。 作為英國最嚴格的代際會計的最熱情的啦啦隊長，它並非如此 代際基金會我們會相信，一旦我們確定了每一代人有權獲得的公共和私人財富的正確比例，經濟和社會秩序將奇蹟般地恢復。 真正的問題是，所有世代的普通民眾都被束縛了 - 並且被教練互相指責。

關於作者

Karen West，讀者兼社會學與政策系主任， 阿斯頓大學

這篇文章最初發表於 談話。 閱讀 原創文章.

相關書籍：

at InnerSelf 市場和亞馬遜