對於數百萬美國女性 - 無論是那些倖存下來的人還是那些經歷過工作場所騷擾的女性 - 看到一名男子在晉升的道路上儘管受到騷擾的指控仍然令人痛苦但卻非常熟悉。
最近的例子包括前CBS主席 Les Moonves 和福克斯 比爾奧萊利，更不用說媒體大亨了 哈維·韋恩斯坦.
可悲的是，這種歧視品牌幾十年來一直在破壞工作場所的平等。
燃燒在兩個層面
在9月27 聽力，參議員Dianne Feinstein 簡稱 作為“求職面試”的訴訟程序。
她的目的是將聽證會與刑事審判區分開來。 但評論反映瞭如何 #MeToo運動 代表了對美國就業實踐的更廣泛的起訴
運動在兩個層面燃燒。 首先是對遭受性騷擾或性侵犯的人造成的傷害和恐怖。 美國人一直都是 聽到這些說法 多年來，他們都受傷了。
我聽了福特博士的意見 見證 在等飛機的同時 一位參議員問她，她對這次襲擊的記憶最多。 “在海馬中不可磨滅的是笑聲，兩者之間的喧囂笑聲，”她說，指的是卡瓦諾和一位朋友，“他們以犧牲自己的利益為樂。”
我摘下了耳機。 儘管已經過了幾十年，但你可以聽到她表面上的痛苦。
第二個較慢的#MeToo燒傷是對工作場所中女性地位的更深層不滿。 一個著名男人過去的不端行為的每一個新發現都會引起人們對公司告訴我們他們的故事的懷疑 致力於平等機會 這些年來。
這也是歧視
這是一個有色人種都知道的問題。
社會科學家 Devah Pager和她的合作者進行了一項研究 他們向未來的雇主提交了與白人，黑人和拉丁裔申請相同的簡歷。 具有乾淨背景的黑人和拉丁裔候選人以及具有犯罪記錄的白人候選人。
作為研究就業歧視的人，我承認在#MeToo運動之前，即使我太願意為繼續這種繼續尋求各種藉口 性別工資差距。 女性首席執行官的現實非常罕見 人數超過名叫“約翰”的人經營公司.
也許女人不是 在傾斜正如Facebook的Sheryl Sandberg在她的2013書中所推薦的那樣。 也許我們是 太願意接受了 較低的薪水或選擇 低薪工作 超過其他人。 也許就是這樣 我們支付的價格 照顧我們的孩子。
女性被認為遊戲是公平的，我們因為早期折疊而沒有足夠的投注而輸掉比賽。
堆疊的甲板
#MeToo運動爆發了這個神話。
可以肯定的是，一些因騷擾而被廢話的人可能完全秘密進行，他們的受害者直到最近幾個月才上市。 但其他騷擾者 投訴後經受住了投訴 隨著他們的崛起，他們的名聲變得臭名昭著 工作場所或工業.
例如，在1997中，一名女性被解雇了 穆維斯 為了報復拒絕他的預付款，聘請了一位面對公司的律師。 案件是 安靜地安頓下來和Moonves的向上軌跡一直持續 - 直到他終於來了 下台 在9月。
比爾奧萊利 定居性騷擾索賠 在2002，2004，2011和2016中與他對抗 - 並且作為最具影響力的保守脫口秀節目主持人之一 - 逼出來的 在2017。
哈維溫斯坦的行為是如此臭名昭著他的 勞動合同 實際上是為了進一步的騷擾而判處罰款。 他的最終垮台發生在10月2017，僅次於“紐約時報” 發表了曝光 他的不端行為。
當然，還有克拉倫斯托馬斯，他被最高法院確認 儘管阿妮塔希爾的證詞 反對他。
在工作場所的共謀
自4月2017以來， 超過200強大的男人 被指控過去的性行為不當。 當他們決定多年來提升這些不良行為時，所有這些雇主似乎都不太可能處於黑暗狀態。
在我看來，這引發了一些問題，即導致他們招聘或晉升的決策過程是否公平。 雇主是否一直認真對待他們對就業機會均等的承諾，並保證 “民權法案”第七章.
通常情況下，這些審議是在閉門造車的情況下進行的，在那裡您可以看到結果，但不會看到背後的可疑過程。 隨著Kavanaugh，這個過程正在電視直播中進行。
在唐納德特朗普總統的所有合格候選人中，迷失在洗牌中 原始清單，他們的簡歷不會受到公共性侵犯醜聞的損害。
在許多工作場所的騷擾醜聞中，往往不止一個受害者。 受到騷擾的人。 而且更合格的候選人應該得到這份工作。
關於作者
Elizabeth C. Tippett，法學院副教授， 俄勒岡大學
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