Jara Neal Willis，德克薩斯州一家醫院的護士，通常在她開始轉發前幾分鐘鐘錶，並且每當她的病人需要幫助時都會遲到。 她的午休時間往往因醫生，患者或其家人的要求而縮短。

然而，威利斯和她的同事聲稱他們沒有因為輪班前後的幾分鐘工作而獲得報酬。 或者在午休期間工作。

這不是因為惡作劇小鬼們在後院偽造他們的時間卡，而是因為醫院用來追踪來往的軟件設置。 單獨的兩個特徵，“四捨五入”和“自動休息扣除”，可能導致每天損失高達44分鐘 - 或者每年以聯邦最低工資計算的1,382美元。

計時軟件是一個重點 研究 我是去年合著的 文檔化 如何利用它來促進工資盜竊。

但它留下了一個揮之不去的問題：公司是否真的使用這些功能來縮短工人？ 根據我對像威利斯這樣的數百起訴訟的回顧，答案是肯定的 - 而這只是冰山一角。

{youtube}0JnuOAYwyIM{/youtube}

工資盜竊獲得技術升級

“工資盜竊”是一個簡寫術語，指的是某人沒有得到工作報酬的情況。 在最簡單的形式中，它可能包括一名經理指示員工不在時間工作。 或者公司拒絕支付加班時間。

A report 來自經濟政策研究所的估計，員工每年損失的金額為15億美元，超過了美國所有的財產犯罪。

然而，該報告的重點是工人的工資低於聯邦或州的最低工資標準。 我們的2017研究基於 宣傳材料, 雇主政策 和 YouTube影片，建議公司現在可以使用軟件來避免支付各種小時工。

數以百計

當一名員工在當天上班時 - 使用 電腦登錄，身份證或電話 - 該員工的時間日誌成為一種數據形式。

我想知道是否有任何證據表明雇主曾經使用過舍入和自動中斷扣除來改變這些數據，從而損害了員工的利益。 所以我做了法律教授在這種情況下通常做的事情：我搜索了法律意見，看看是否有工人試圖通過數字工資盜竊來收回工資損失。

在我們學習之前，我甚至沒有聽說過這種做法，所以我期望只找到少數幾個案例。 相反，我發現了數以百計的涉及數字工資盜竊的法律意見。 這表明還有數百個，因為通常情況下，每個案例都會產生法律意見 還有更多人沒有.

我決定閱讀一堆以了解員工所聲稱的內容以及雇主如何使用該軟件的窗口。 經過多次300案件後，我最終停了下來 在一項研究中描述 發表在美國商業法雜誌上。

該研究的方法不支持數字工資盜竊發生頻率或美國工人在一段時間內對這些實踐損失了多少錢的定量推論。

但我能說的是，這不是一個理論問題。 真正的工人已經失去了這些做法的真正資金。

四捨五入

四捨五入 - 像Jara Willis這樣的鎳和硬幣工人使用的功能 - 是公司持續收回員工工時的便捷方式。

即使軟件可以精確記錄員工進出的時間，“舍入”功能也會根據預設的增量改變該時間。 公司 爭論 他們用它來提高工資預測能力。

在我審查的案例中，首選的捨入增量似乎是四分之一小時。 所以到8工作：53 am將四捨五入到9，而8：52將變為8：45。

理論上，員工甚至可以通過仔細計算他們的到達和離開來進行四捨五入。 他們可能會遲到或早退，或者提早或更晚退出。

但是公司還有兩種額外的武器可以幫助員工打擊他們的工作：政策和紀律。 是的，你可以遲到或早退，但那時你會因出勤政策而受到紀律處分。

在這些情況下，雇主有時會通過禁止工人提前七分多鐘進行沖壓來進一步疊加甲板。 其他人實際上“邀請”員工提前七分鐘打電話，將其標記為“寬限期”，好像這是對工人的住宿。

然而，威利斯的醫院採取了一種非常不尋常的方法來說服工人在有利於醫院的時期內上班。 根據該案的證詞，監管人員將任何過早或過晚的員工貼上標籤，從而在舍入系統下獲得分鐘，這是一個“傻瓜”。

一名經理甚至張貼了“沒有mooching”標誌，上面有一張牛和一個時鐘在醫院走廊裡的照片。

努力工作

舍入工作的可能性， 有點像賭場。 事實上，我審查的一些案例實際上涉及賭場工作人員，也許是因為他們特別適應統計數據並意識到他們處於錯誤的一面。

在賭場工作人員提起的一起案件中，原告專家估計，選擇訴訟的2,100員工在五年內損失了87,710小時，或者按950,000平均小時費率計算大約為10.80。

但該公司的四捨五入政策實際上涵蓋了28,000員工。 如果這些工人同樣受到政策的影響，那將意味著損失大約1.17百萬小時，或者公司能夠通過五年的四捨五入政策收回的工資為12.6百萬美元。

該案件以450,000結算，其中約一半用於律師費。 換句話說，即使這家特定的公司被抓獲，拖延訴訟並被迫解決，它仍然會從其四捨五入的政策中獲得巨額利潤。 這不完全是一種威懾。

無薪休息

雇主還通過所謂的“回收時間”自動休息扣除“軟件假設你吃完全餐，即使你沒有。

在一些工作場所，午休可能很困難，特別是那些在醫院和療養院提供病人護理的人。 研究 護士們表示，他們完全無法在10百分比的輪班中休息，並且沒有減免用餐和休息約40％。

在我審查的案例中，公司並沒有讓工人輕易超越休息扣除。 員工抱怨他們沒有這樣做的授權，而是不得不填寫額外的紙質表格。 或者請他們的主管批准。 或兩者。

公司甚至不鼓勵工人這樣做。 在請求過多的突破覆蓋後，一名護士從她的醫院收到了“行動計劃”。 醫院建議她“在辦公室裡保留零食”，而不是解決導致錯過休息時間的人員問題。

過時的法律規則

那麼這個問題首先是怎麼產生的呢？

這種類型的雇主濫用行為可以在半世紀之前實現 規則 允許四捨五入，因為當時公司必須手工計算小時數。

過時的法規假設四捨五入 “平均值” 從長遠來看，基本上強迫工人證明他們沒有 - 就像我審查的情況一樣。

這使得雇主可以自由地使用四捨五入，因為從理論上講，這可能是所有人都可以平均的。 由於收回工資損失的集體訴訟要求受影響的工人“選擇”參加集體訴訟，只有一小部分工人能夠收回他們的錢。

更重要的是，過時的法規甚至沒有提到自動中斷扣除。 這使法院難以弄清楚在經常沒有錯過休息的電子記錄的情況下哪些是公平的。

這個問題不會消失。 只要存在這些監管漏洞，雇主和軟件製造商就會找到利用這些漏洞的方法。 這意味著如果你按小時工資，你很可能會失敗。

關於作者

Elizabeth C. Tippett，法學院副教授， 俄勒岡大學

這篇文章最初發表於 談話。 閱讀 原創文章.

相關書籍：

at InnerSelf 市場和亞馬遜