如何有保證的有薪病假天數可能促進美國就業增長

如何有保證的有薪病假天數可能促進美國就業增長

總統之後 在國情咨文中,奧巴馬的國家 週二晚上,今天的討論主要集中在他的減稅提議。 雖然這些都是重要的措施,另外兩個方面他談到提高,將有至少盡可能多的後果問題。

與積極的開始,奧巴馬呼籲國會通過立法帶薪病假,保證所有工人必須採取至少7天一年下來從工作因疾病或照顧生病的家庭成員需要的選項。 這應該是相當簡單的。

由於雙收入家庭現在已成為夫妻的常態,單身父母的收入接近40%的美國孩子,許多工人除了自己的疾病之外,還需要休假以照顧生病的家庭成員。阻止他們工作。 在這些情況下,工人不應該擔心錯過一天的工資或可能失去工作。

帶薪病假幾乎不是一個外星人的概念。 其他所有富裕國家都要求雇主提供數十年的帶薪病假。 一些州和地方政府現在也這樣做。 事實上,超過一半的勞動力(主要是收入較高的一半)已經支付了病假。

雇主已經學會生活,允許他們的工人生病。 他們總是報告濫用案件很少見。 大多數人沒有花費他們有權獲得的一半時間。 而且,作為一個實際問題,雇主希望有人在辦公室裡跑來跑去打擾他們的同事嗎? 或者更好的是,他們的顧客的食物? 這只是常識。

有帶薪病假另一個方面或關閉任何付費時間一般忽視。 由於失業率仍阻礙經濟(或“長期停滯”用現在時髦的術語),減少那些有工作的平均時間可以增加就業人數。

採取一些簡單的算術題,如果帶薪病假或其他形式的休假由2%降至平均小時,這應該開門2%,或2.8萬元,被僱用更多的工人。 在現實中,這種關係將永遠不會是這樣簡單,但基本點成立。 德國有充分就業並不是因為其經濟增長比美國的多,但部分原因是投入較少20%小時的工人。


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如果有薪病假是國情咨文的重要組成部分,那麼奧巴馬總統再次呼籲加快貿易管理速度是不好的。 目前擺在桌面上的貿易協議不是減少貿易壁壘和擴大貿易。 除少數例外情況外,關稅已降至接近零,大多數其他正規貿易壁壘已經消除。

而不是對貿易,這些“以舊換新”交易是一種機制,通過它我們最大的公司可以得到企業友好的監管永遠不會在國會的機會。 例如,三年前停止在線盜版法案(SOPA)被打回,由於大規模的基層反對。 由於娛樂業內人士都知道,他們可能永遠不會在國會通過SOPA獲得,他們將設法得到它的關鍵部件在這些貿易協議。

製藥公司在這里和其他地方推動提高藥品價格也是如此; 金融業躲避多德 - 弗蘭克和類似監管的努力,以及石油業停止水力禁令和其他環境監管的努力。

有研究表明,如跨太平洋夥伴關係和跨大西洋貿易和投資條約,貿易協議將有一個微不足道 對增長的影響 or 工作 並允許企業獲得,他們不能獲得批准,否則特殊利益的規則簡單的後門工具。

貿易協議如 跨太平洋夥伴關係 和跨大西洋貿易和投資條約是​​讓企業獲得,他們不能獲得批准,否則特殊利益的規則簡單的後門工具。

不幸的是,奧巴馬總統不得不毀了他的國情咨文,他對這些協定的吸引力。

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關於作者

貝克院長迪恩·貝克是在華盛頓特區中心的經濟和政策研究的聯合負責人。 他經常提到的經濟學報告的主要媒體,其中包括 “紐約時報”, “華盛頓郵報”,CNN,CNBC和國家公共廣播電台。 他每週寫一篇專欄文章 衛報無限 (英國),所述 赫芬頓郵報, TruthOut和他的博客, 擊敗出版社,特色經濟報導評論。 他的分析出現在許多主要出版物中,包括 大西洋月刊中, “華盛頓郵報”中, 倫敦金融時報紐約每日新聞。 他在密歇根大學獲得經濟學博士學位。


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