提高工作滿意度的五種方法

工作滿意度4 12

你是高手的一部分嗎? 60%的英國人和美國人 誰在工作中感到不快樂? 現在是春天 - 一個新的開始時間 - 也許你正在撓頭,想知道是否值得離開你的工作並尋找新的東西,更令人興奮和有意義的東西,更令人滿意的東西。

我們的一些 最近的研究 從40人員那里分析了21,670多年來在各種職業中的數據,發現人們的工作滿意度在他們的一生中都是循環的。 以下是我們發現的五項工作滿意度提示。

1。 換工作

我們發現,工作滿意度一般隨著人們年齡的增長 - 但不是你想像的原因。 矛盾的是,作為人在一給定工作多年來進步,其工作滿意度降低的傾向。

這是因為當人們轉換工作並開始新的組織時,他們可以提高工作滿意度。 把新工作的早期想像成“蜜月”階段。 但請記住,這個階段是暫時的,通常會立即開始降低工作滿意度的“宿醉”階段 過了幾個月.

人們可以通過定期更換組織來主動利用這個蜜月/宿醉週期,從而將自己從舊工作的“宿醉”轉移到新組織的“蜜月”。

在你的職業生涯中轉換工作往往會導致老年人的工作滿意度更高。 當您轉換組織時,您可以將其視為工作滿意度的兩個步驟,然後隨著您的工作年限的增加而退一步。 因此,隨著時間的推移,工作滿意度會提高,這要歸功於人們從改變工作場所中獲得的提升。

這並不是說移動組織會保證提高工作滿意度,也不建議提高工作滿意度是決定改變工作時唯一的關鍵因素。 以下考慮因素也很重要。

2。 得到更多

我們的研究突出了一個原因,當人們變老並跨越組織時,人們對自己的工作越來越滿意:他們賺得更多。 事實上,如果工資增加,人們甚至可以在同一份工作中體驗更高的工作滿意度 - 從而緩解多年來工作滿意度的自然下降。

3。 期待起伏不定

不要成為職業神話的犧牲品,一旦你開始你的職業生涯,工作滿意度將是一個積極的,直線上升的軌道,直到你退休。 相反,期待意外 - 包括工作滿意度的起伏在整個職業生涯中完全正常。

如果您將此理解為員工,您可以管理您對工作滿意度隨時間推移的可能軌蹟的期望,並做出更明智的職業決策。


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另一方面,如果您是經理,您可以預期,隨著他們在組織中的時間繼續,您的員工和您自己的工作滿意度會下降。 然後,您可以相應地校准他們的 - 和您的 - 期望。

事實上,老年工人可能會獲得更高工作滿意度的一個原因是他們對工作有更現實的期望。

4。 模仿改變工作

如果工作崗位沒有改變,僱員和雇主仍然可以通過模仿新工作的新穎性來防止滿意度下降。 這可以通過工作輪換,臨時或永久性重新安置任務,休假或其他形式的休假等方式完成。 管理者必須幫助創造這些機會並讓員工利用這些機會。

5。 使工作更有意義

有意義的工作也與更高的工作滿意度有關。 將工作視為特別有意義的人通常被稱為體驗強烈的呼喚感。 我的一些研究 表演 人們可以通過更多地參與某個特定的工作領域,而不是尋求和尋找呼召,而不是尋求和尋找呼召,而是在社會上參與這一領域。

員工和經理也可以找到重新設計工作的方法 使它更有意義。 例如,精明的管理人員可以部署更滿意的團隊老員來指導年輕的員工 - 為老員工重新註入活力,同時激勵年輕員工。

關於作者

riza shoshanaShoshana Dobrow Riza,管理學助理教授。 她利用動態,關係和/或職業框架和方法來理解這些現象。 Dobrow Riza博士在開展多年縱向研究方面具有特殊的專業知識。

這篇文章最初出現在談話

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