年輕人具有勞動力市場優勢，如果他們對位置和工作機會持開放態度，將使他們在大流行中倖存下來。 （Piqsels）
在COVID-30大流行期間，19歲以下的工人是第一個失業或休無薪假的人。
工人越年輕，失業率越高 到2020年10月。對於31歲至65歲的人群，這一比例為24％，而對於30歲以下的人群，這一比例為XNUMX％。
（StatCan的加拿大勞動力調查）
據仍在工作的年輕人中，年輕人休無薪假期的可能性幾乎是後者的兩倍。 2020年XNUMX月勞動力調查.
儘管如此，年輕人仍具有一定的勞動力市場優勢。
他們的大部分技能可以很容易地轉移到其他工作上。 年輕工人往往沒有小企業債務或家庭義務。 他們不太可能擁有必須出售的房屋才能在其他地方就業。
年輕人在身體上也往往更有能力從事季節性的自然資源工作，而這通常是有利可圖的。 更重要的是，這個年齡段的人不太可能患有先前使COVID-19更加致命的疾病。
工作時間減少
與年長僱員相比，年輕工人的工作時間通常較短。 勞動力調查顯示，30歲以下的工人平均在當前工作場所工作31週。 31至65歲的人在同一地點平均工作115週。
（StatCan的加拿大勞動力調查）
在大流行之前，年輕工人失業時的失業時間也減少了。
2019年11月，一個失業的青年平均沒有工作的時間約為30週。 平均而言，XNUMX歲或XNUMX歲以上的失業者花了幾乎兩倍的時間進行搜索。
即使在COVID-19顛覆的勞動力市場中， 經濟學家考慮將工作與工人相匹配 有助於預測年輕人的工作前景。
人們通常將失業時間花在兩個變量預測的結果上：一個人願意接受的最低工資和工作機會的比率。 當一個人獲得較高的工作機會，並且一個人願意接受較低的工資時，失業所花費的時間就會減少。
將創造新的工作
那麼，這如何幫助我們理解年輕人對當前形勢的潛在反應？
即使他們受到冠狀病毒大流行的打擊最為嚴重，但年輕工人在尋找替代工作時仍具有一些優勢。 （Unsplash）
大流行的到來突然被摧毀 很多工作，但它也創建了一些新的並將繼續這樣做。 這些新的職位空缺在地理上和心理上都可能與年輕人在2020年夏季所做的設想相去甚遠。
COVID-19福利提供的緊急安全網降低了年輕人離開大城市的財務風險。 在出現新工作機會的地方，年輕人可能有意外的機會利用無休止的自然和人口密度低的機會。
在人口較少的地方，根據CERB或緊急學生津貼（CESB）收到的資金要走得更多。 這也使搬出大城市具有吸引力。 一些公寓有兩臥室公寓 小城市的租金每月不到$ 1,000。 靠近蘇必利爾湖的三居室房屋 安大略省桑德貝。，可以以相同的價格租用。
目前，在夏季，傳統上僱用年輕人的城市和部門，例如零售，住宿和旅遊業，職位空缺較少。
工人需要
到2020年47月至XNUMX年XNUMX月，加拿大XNUMX％的新工作不在加拿大的XNUMX個主要大都市地區。 這可能是因為今年城市中可能不存在與身體距離和人們的假期計劃相適應的服務工作。
由於始終存在物理疏離，因此必須在外面進行必須進行的物理工作。但是，截至XNUMX月下旬，全國許多季節性資源型行業仍在為暑期工做廣告。
在許多情況下，行業需要更換 他們的正規國際勞工隊伍，今年不會到.
今年，加拿大大西洋地區的年輕工人被雇用在加工龍蝦的海鮮工廠中。 （美聯社照片/羅伯特·布卡蒂）
雇主和政策制定者面臨的挑戰是，讓年輕人在他們可以不工作的情況下獲得緊急救濟時接受工作邀請。
較年輕的工人確實確實有可能從事新工作。
加拿大勞動力調查，StatCan。
不過，軼事證據表明，農業部門的雇主今年在招收大學生方面遇到了額外的問題。 大專生可以與父母和 收取$ 1,250，而無需工作，這對某些人來說很有吸引力。
僱用新員工運送雜貨時，各地的雜貨店還必須與這些緊急福利競爭。
搬出大城市的好處
然而，外出工作的好處可能會持續一段時間。 隨著秋季的高等學校學習變得遙遠，許多年輕人也許可以在夏季以後在新的地方居住和兼職。
可以搬到較小城市的年輕人所支付的租金將大大降低。 （Piqsels）
必須實踐工作技能以保持和提高。 對於大多數工作生活領先於他們的人來說，這一點尤其重要。
在選址和就業性質上保持靈活性將有助於青年充分利用當前充滿挑戰的勞動力市場狀況。
在他們未來的工作生活中遇到的許多不同的工作環境中，所學到的新技能和不同技能將具有價值。 保持與有薪勞動力的某種聯繫將是永久性的最佳保險 疤痕效應 在大流行期間成為年輕人。
在未來的工作面試中，要問年輕工人的一個重要問題可能是：
“您在COVID-19大流行期間做了什麼？”
希望會有很多啟發性的答案。
關於作者
經濟學教授Louise Grogan， 圭爾夫大學
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