千禧一代的女性正在選擇寵物而不是孩子。 他們想帶那些寵物去上班。 雇主可以做些什麼？

時代，它們在家庭方面是一個變革。

傳統的家庭配置不再是媽媽，爸爸，2.4孩子和寵物。

那麼發生了什麼？

似乎有一種趨勢是男女延遲婚姻。 20s和30s的千禧一代女性都有 決定保持單身比女性過去更長的時間。 而不是孩子， 他們有寵物。 事實上，今天新的家庭檔案很可能包括媽媽和蓬鬆。

與此同時，雇主也在吵著要求 吸引千禧一代。 還有許多千禧一代 正在尋找寵物友好的工作場所.

據統計，北美家庭中有很多狗和貓。 在美國，25磅的小型犬數量已經從34.1的2008百萬增加到40.8的2012百萬。 美國寵物用品協會.

在加拿大， 估計8.8百萬隻貓和7.6百萬隻狗。 在過去10年，貓和狗的所有權增加了約10％。 目前，大約41％的加拿大家庭至少包括一隻狗，同樣在37％左右，至少包括一隻貓。

看看我們現在在公共場所看到的寵物數量，有些業主將它們作為服務性動物來幫助他們解除焦慮。 我們將它們帶到餐館，商店，我們一起旅行 - 我們隨身攜帶它們。

一位來自紐約的女士甚至最近都試過 帶上她的寵物孔雀 在飛機上作為她的服務動物。 由於顯而易見的原因，她被剝奪了這一權利 - 孔雀的龐大翼展。

孔雀放在一邊，或許，我們的寵物是我們生活的很大一部分。

儘管如此，擁有寵物帶來了許多挑戰，這使得難以平衡工作和家庭。

你上班的時候對Fluffy怎麼辦？ 貓和其他動物非常自給自足，但在這方面狗需要多一點思考。

寵物主人有辦法僱用狗步行者或帶寵物去小狗日托。 其他人則不那麼幸運。

就像日託中心一樣，有下降和接送時間。 如果你遲到了，沒有人會向你報告狗服務，但你可能需要支付一夜之間的費用 - 顯然這不是孩子的選擇，所以寵物確實為我們提供了一種與孩子不同的自由。

但是，如果您選擇這些選項，擁有寵物可能會很昂貴。 當然，其他選擇包括中午回家散步和餵養心愛的同伴，或讓朋友或鄰居願意為你承擔這項任務。

然而，另一種處理工作與家庭平衡的方法越來越受歡迎：讓寵物去工作。

這很快成為許多雇主正在使用的一種搶手的福利 - 畢竟，人才爭奪戰仍在繼續，雇主必須盡可能多地參與競爭。

作為加拿大古德曼商學院的長期人力資源專家，除了自己是一個忠誠的狗人之外，我知道這引發了許多其他問題。 你對寵物的愛可能會侵犯他人的權利。 如果你的同事對Fluffy過敏會怎麼樣？ 還是害怕你心愛的獵犬？

如果辦公室的房東禁止在場地內飼養動物，會發生什麼？ 如果遇到您的客戶不喜歡您的毛茸茸的同事，那該怎麼辦？ 或者，如果在會議中，Fluffy正在為快速行走而鼓動？

作為一個小狗主人，我有一個偏見，因為我愛狗，並很高興每天在辦公室看到一些。 貓緊隨其後。 但是，如果您的新同事希望帶上工作的寵物是蛇，老鼠，甚至是著名的接地孔雀，會發生什麼？

如果那隻寵物響亮而煩人，跳到視線中的一切，甚至咀嚼不應該的東西，會發生什麼？ 那些不愛動物的人可能會因為他們的存在而感到緊張。

因此，現在你可以看到勞動力的前景，這些勞動力在愛寵物的人之間存在嚴重分歧，將他們視為壓力緩解者並因此變得更加富有成效，而那些感覺恰恰相反並且感到壓力的人必須在寵物身邊不喜歡，並因此而減產。

對於擁有大量狗人員的雇主而言，可能的選擇 - 現場小狗日託或日間護理補貼。

無論選擇何種方式，大多數雇主都知道，無論有沒有寵物，他們都無法滿足每個人的需求。

但不要搞錯 - 工作場所開始努力解決愛好寵物的員工的需求和財務壓力，並希望確保長期留住有價值的員工。

我的預測？ 預計未來幾年會在辦公室看到更多的狗和貓。 不過可能不是孔雀。

關於作者

Deborah McPhee，古德曼商學院人力資源管理和職業健康與安全副教授， 布魯克大學

這篇文章最初發表於 談話。 閱讀 原創文章.

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