一項新的研究表明，當領導者濫用權力而不是其他人時，他們最終也會感受到負面影響。

佛羅里達大學沃靈頓商學院的博士生Trevor Foulk說：“我們總是認為那些有權力的人生活得更好，但擁有權力對於權力持有者而言並非普遍或完全有利。”

福克和他的研究人員發現，對同事進行侮辱性行為的領導者下班後難以放鬆，並且不太可能在工作場所感到有能力，受人尊敬和自主。 研究結果發表在 管理學院學報，源於對116領導人的調查，包括工程，醫學，教育和銀行業，為期三週。

研究不是結構性權力 - 領導者在等級制度中的地位 - 而是研究心理力量，或者領導者感受到的強大程度，隨著他們在工作日的變化而變化。 當領導者感到強大時，他們更有可能濫用行為並感受到同事更多的不文明，這反過來又損害了他們自己的福祉。

福爾克說：“這會詆毀虐待性領導的劇本。” “我們傾向於假設有權勢的人只是四處亂哄哄，他們對此完全沒有問題，但權力對權力持有者的影響比這更複雜。”

為什麼壞老闆不應該試著搞笑

踩踏權力的負面影響可能需要我們重新思考我們在領導者中尋找的品質。 福克的研究表明，那些重視領導者 - 那些重視社會親密度，積極關係和工作場所和諧的人 - 可能不太容易受到心理力量帶來的不良行為的影響。

隨著時間的推移，心理力量的後果也可能是自我糾正的。 如果一個領導者濫用行為，然後回家並且對此感到不好，他或她可能會在第二天回來工作，感覺不那麼強大並且表現得更好 - 這是Foulk正在為未來的論文研究的現象。

為什麼你的道德老闆有時候是一個混蛋

雖然一個大吼大叫，詛咒或貶低的老闆似乎不值得我們同情，但“他們也受苦了，”福克說。

“即使你的老闆看起來像個混蛋，但如果我們掌權，他們會對我們許多人的情況作出反應。 這不一定是他們的怪物，“他補充道。

資源： 佛羅里達大學

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