“只是要更加自信，更有野心，更像一個男人。”
這是一遍又一遍地為女性提供的建議，以彌合男女之間的職業和收入差距。
從自助書籍到信心指導，“傾聽”並顯示對工作場所的信心的信息無處不在，這是Facebook高管Sheryl Sandberg在全球範圍內推動的 精益 運動：
婦女受到我們自身內在障礙的阻礙。 我們缺乏自信，不舉手，在應該依靠的時候退縮，從而以大小不一的方式退縮
努力是有目的的，因為婦女堅持不懈 代表性不足 擔任高級和領導職務。
但是，它們在哪裡起作用呢？
重複的建議不一定正確
作為勞動經濟學家，並且在我整個職業生涯中都接受過此類建議，所以我想找出答案。
因此，我使用澳大利亞的調查數據來調查男性和女性的信心與升職之間的聯繫。 結果剛剛發佈在 澳大利亞勞動經濟學雜誌.
澳大利亞全國代表性的家庭，收入和勞動動態（HILDA）調查包括衡量一個人對挑戰的信心的量度。
該措施稱為 成就動機.
它由。組成 求成 我們通過詢問人們對以下陳述的認同程度來衡量
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當遇到困難的問題時，我寧願馬上就開始
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我喜歡可以發現自己的能力的情況
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我被讓我測試自己能力的任務所吸引
它是由 對失敗的恐懼 根據一個人對以下陳述的同意來衡量
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如果我不立即理解問題，我會開始感到焦慮
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在很多情況下都取決於我的困難情況下，我害怕失敗
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如果不確定是否成功，我對執行任務感到不安
在7,500年HILDA調查中，超過2013名工人提供了這些問題的答案。
信心至關重要
我使用一種稱為Oaxaca-Blinder分解的統計技術，研究了他們的答案與他們在來年是否晉升之間的聯繫。
在控制了一系列因素後，包括提供的工作機會，我發現對成功的更高希望與升職的可能性明顯相關。
但是有一個陷阱：鏈接只對男人很清楚。
對於婦女而言，沒有明確的證據表明增強信心可以提升工作機會。
換句話說，“傾斜”不能保證為婦女帶來回報。
希望成功的男女晉升率
使用成功響應的希望來估算2013年的晉升概率。 收集於2012年。由於樣本量較小，對較低級別的類別進行了分組。 資料來源：作者使用HILDA調查得出的分析
人格特質揭示了進一步的性別模式。
表現出大膽和超凡魅力的男人（外向性很高）也得到了提升的可能性。 表現出態度的人也是如此，即生活中發生的一切都是他們自己的選擇和努力的結果，我們稱其為“控制場所”。
但是，這些特徵與女性晉升前景之間也沒有任何联系。
總的來說，這些發現指向令人煩惱的職業成功模板：自信，雄心勃勃……而且是男性。
男性不怕
此促銷模板還規定：不要害怕失敗。 在管理人員中，儘管不是整體上在工人中，對失敗的恐懼與較弱的升職前景有關，但對於男人而言，比對女人而言，影響更大。
這與社會懲罰男性領導者暴露情感上的弱點的方式相呼應。 男女準則都阻礙了男人和女人。
那麼信心訓練的危害是什麼？
對於女性，這可以做到 弊大於利。 在一種不重視女性間這種屬性的文化中，違反預期模式會帶來風險。
固定婦女本身就是一個問題
勸說女性採取成功男性所特有的行為，會創造一種文化，將女性描述為“不足”和貶值 不同 工作風格。
的固定 固定婦女 —沒有證據能證明您的回報—導致資源流失 反歧視倡議 實際上可能會有所作為。
無論如何，幾乎沒有證據表明信心能造就好工人。 過度自信的工人可能是 負債.
通過根據勝任力和能力而不是信心和魅力來決定其僱用和晉升，將為工作場所提供更好的服務。
我的學習是 穩步 越來越多的 表明性別平等不應該與改變女性有關，而應該與改變工作場所有關。
關於作者
經濟學講師Leonora Risse RMIT大學
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