Forida，作為一名服裝工人，每小時收入約為35美分（澳元），當家人的錢用完時，她的兒子可能會吃得更好。 GMB Akash / Panos / OxfamAUS, 作者提供
福達說，如果她多付錢，有一天她可以把兒子送到學校。 她可以幸福地生活; 她的家人可以過上更好的生活。
Forida，22，她的嬰兒和丈夫住在孟加拉國的達卡。 他們住在一個黑暗的化合物，主要由錫和木材與其他六個家庭和一個廁所。 下雨時它會氾濫和洩漏，而且這個化合物旁邊是一個吸引蚊子的污染池塘。
Forida將衣服運往澳大利亞作為全球時尚產業的一部分。 她每小時收入約為35美分（澳元）。
Forida的故事並不罕見。
樂施會做了一個 比較今年早些時候 澳大利亞大型零售服裝品牌的頂級首席執行官的薪水以及在供應商工廠工作的女性的收入，如Forida。
我們發現工人的工資以蝸牛的速度增長，而首席執行官的工資卻增加了數百萬。 製造衣服的工人的年薪仍然低得令人震驚。
作為一個例子，澳大利亞頂級時裝公司的一位CEO每小時收入高達2,500，包括股票和獎金的回報。 像Forida這樣的孟加拉國服裝工人每小時應至少獲得A $ 0.39的法定最低工資。 按照這個速度，在孟加拉國獲得最低工資的服裝工人必須工作超過10,000年才能獲得澳大利亞高薪CEO在一年內的收入。
12月，一個 新的最低工資 - 剛剛超過一小時的60澳分 - 將適用於孟加拉國的服裝工人。 但即使有了這種改善，這些工廠中的女性仍然只能獲得體面生活所需資金的一半左右 - 足夠的資金可以為家庭提供充足的住房和食物，健康和教育。
可能沒有全球不平等的明顯例子。
富裕的男性 - 因為它主要是男性 - 在全球供應鏈中處於領先地位，其中大多數女性勞動力努力為其帶來更多收入。 僅澳大利亞時裝業就是 價值約X $ 27十億 在2016。
所以當我們的領導人坦誠相見 否認不平等正在增長的觀念 - 這是一個需要採取行動的真實而嚴重的問題 - 很難不發現這種觀點。
對於澳大利亞擁有的全球供應鏈底層的許多女性和男性來說，情況肯定不是這樣。
澳大利亞的不平等現像也在增加
證據很強烈 澳大利亞的不平等現像也在增加。 如果你讀 一些帳戶 最近的生產力委員會 關於不平等的報告你認為不平等不是澳大利亞需要解決的問題，你會被寬恕。
但是，媒體報導並未關注報告中發現的一些主要趨勢，這些趨勢提供了一種相當平衡的觀點 彼得懷特福德 已明確指出。
例如，該委員會的報告顯示，不平等對低收入階層的人來說是一個問題。 它探討了澳大利亞如何確定代際不平等 - 雖然許多人隨著時間的推移在收入階段之間移動，但最富有和最貧窮的澳大利亞人並沒有這麼做。 較貧窮的澳大利亞人更有可能陷入困境，而在最高層，財富會產生財富。
收入不平等仍然是澳大利亞的一個問題。 財富不平等也是如此。 今天 最富有的1％澳大利亞人擁有的人數超過最貧窮的70％ 結合。
澳大利亞消除貧困2018報告 包括數據顯示，今天有八分之一的成年人和六分之一以上的兒童生活在貧困中。
與此同時，在全球範圍內，國際貨幣基金組織（IMF）等組織進行了完全不同的討論：他們知道不平等現像在繼續增加。 他們沒有爭論現實，而是投入研究和討論解決方案。 而且，雖然自己的貸款計劃仍然需要進行一些改變以更好地與不平等鬥爭保持一致，但在過去幾年中，國際貨幣基金組織和其他機構一直呼籲各國政府採取行動。
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國際貨幣基金組織警告說，過去30年代大多數國家過度不平等的增加不利於經濟增長，但這並非不可避免。
不平等加劇了貧困和邊緣化 - 特別是對那些已經擁有較少權力的人而言。 樂施會在全球範圍內看到的是，不平等加劇不成比例地影響到女性，有色人種，土著人民，殘疾人和LGBTIQ社區 - 以及其他在獲取權力方面已經面臨挑戰的人。
Forida是數百萬陷入貧困的女性之一。 它們為全球經濟提供了動力，無論他們工作多麼艱難或多久，他們都無法擺脫困境。
Forida的家庭缺乏安全，內部自來水等設施，並且建在污染池塘旁邊，這與全球不平等加劇的挑戰有關。 孟加拉國等發展中國家的政府缺乏資金。 當然，這些政府還需要做出正確的選擇，並投資於健康，教育和基礎設施 - 社區需要的基本事項。
Forida的家裡缺乏安全，內部自來水等設施。 GMB Akash / Panos / OxfamAUS, 作者提供
與此同時，由於富裕公司的避稅做法，全球對貧窮國家的資金損失估計超過了 每年1000億美元.
這一巨額資金應該用於為世界各地發展中國家的Forida等婦女投資安全用水和健全的基礎設施。 這些婦女承擔著缺乏投資的負擔。 Forida在患有水傳播疾病的情況下照顧她的家人，只吃水米，所以當她們的兒子在每個月末用完錢時可能會吃得更好。
我們必須挑戰助長不平等的政策和做法，否則像Forida這樣的女性將繼續被拋在後面。
我們知道如何減少不平等
參與解決不平等的想法：有很多。 他們很好。 在澳大利亞和全球範圍內處於不平等的最前沿的組織提出了一系列強有力的解決方案。 現在是政府傾聽和參與的時候了。
在澳大利亞， 提高Newstart費率的運動由ACOSS領導，正在獲得動力。 它得到了前首相的支持 約翰·霍華德 和 澳大利亞商業理事會.
關閉Gap廣告系列樂施會多年前幫助推出了10，已經在2018中進行了評估，並為政府提出了一系列建議，以縮小土著人的健康差距。 全面的國家諮詢程序最終達到了最終目標 烏魯魯的心聲 以及向議會發出土著聲音的合法要求。
各行各業的工會，非政府組織和澳大利亞人都很關心 平穩的工資。 他們希望看到削減懲罰率的做法發生逆轉 - 以及對我們的工業體系進行大量其他改變以使其更加公平。 工會運動 更改規則 廣告系列讓這些電話清晰明了。
在全球範圍內，樂施會和民間社會組織一直呼籲各國政府不僅應對其境內不平等加劇，而且還要幫助解決全球範圍內的不平等問題。
這意味著對企業供應鏈採取綜合行動，繞過人權 - 其中包括向Forida等婦女支付貧困工資 關於工商業和人權的國家行動計劃。 它還意味著採取行動確保大型企業的稅務事務在全球範圍內公開 - 以幫助阻止資金隱藏在避稅天堂中，並從澳大利亞和需要此收入的發展中國家中脫身。
從澳大利亞各地提出的想法是合法的。 他們值得更多關注。 現在是我們進行對話的時候了，而不是爭論不平等是否是一個問題。
關於作者
Marianna Brungs，悉尼大學悉尼和平基金會主任。 本文由樂施會澳大利亞首席執行官Helen Szoke共同撰寫。
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