大約15％的就業人員主要從事藝術或娛樂服務行業，他們的工作不止一份。 www.shutterstock.com
在藝術或服務行業工作並且年輕的女性是最有可能在澳大利亞工作不止一份工作的女性。
HILDA調查數據顯示，近年來， 大約7％到8％的就業人員 持有一份以上的工作。 雖然這種情況沒有增長，但使用多種就業機會作為實現全職工作的方式的人口比例一直在上升。 這是一個工人組合兩個或多個兼職工作，每週工作總計35或更多小時。
總體而言，HILDA調查數據顯示，有兩大類多個工作持有者。 第一組由那些以相對較少的額外工作時間補充其全職工作的人組成，也許與他們的主要工作做同樣的工作 - 例如由教師進行的私人補習和提供的非正式兒童保育由幼兒工作者。
第二組包括那些兼職從事主要工作並使用多個工作作為獲得足夠工作時間的手段的人。 對於這些人來說，他們的第二份工作可能更有可能是他們主要工作的不同類型的工作。
自全球金融危機以來，第二組規模不斷擴大，從54的多個職位持有人的約2008％上升到62的約2015％。 與此相關的是使用多種工作作為全職工作途徑的人們的增長。 在2014和2015中，大約四分之一的多個工作持有人在他們的每個工作中兼職，但所有工作的全職工作相結合。 這在2000中期的大約六分之一的多個工作持有人中有所增加。
這種增長可能與全球金融危機以來發生的就業不足人數增加密切相關 - 就業人員需要更多的工作時間。
當越來越多的人找不到全職工作（或兼職工作時間充裕）時，兼職工作人員上第二份工作的增加並不令人驚訝，因為解決了時間不足的問題。
婦女擔任一份以上的工作
女性更有可能擔任一份以上的工作。 與兼職工作的男性相比，這可能與女性比例較高有關，因為在兼職工作者中，多個工作崗位更為常見。
年齡組也存在很大差異。 15-24的就業人員最有可能從事多項工作，而就業人員65及以上人員最不可能從事多項工作。 45-54的女性也有可能有多個工作。
按年齡組劃分的差異部分反映了每個年齡組的兼職工作的普遍程度。 15-24的人特別喜歡兼職。
但是，其他因素也可能發揮作用。 例如，45-54的女性中有相當一部分可能會在孩子長大的時候增加工作時間，而對於一些人來說，這將涉及到第二份工作。
多個工作共同的工作類型
作為服務員的未充分就業的行為者的刻板印象可能有些道理。 大約15％的就業人員主要從事藝術或娛樂服務行業，他們的工作不止一份。 受僱於教育和培訓以及醫療保健和社會援助行業的人員也有很高的多工作率。
特別是在這些行業中，同一行業有更多的工作機會。 例如，教師可以在課餘時間內私下輔導，幼兒工作者（在醫療保健和社會救助行業）可以在幼兒中心營業時間之外提供非正式的兒童保育。
社區和個人服務工作者，其次是專業人員，具有相對較高的多工作率。 管理人員，機械操作員以及司機和技術人員以及工人工人的多工作率相對較低。 這些差異也反映了兼職就業率和主要工作之外的補充工作機會。
HILDA數據進一步表明，多個工作持有通常不是長期安排。 平均而言，一年內多名工作人員的50％在下一年不再擁有一份以上的工作。 如果當前高水平的就業不足仍然存在，這種情況是否會繼續存在仍有待觀察。
關於作者
Roger Wilkins，墨爾本應用經濟與社會研究所HILDA調查教授研究員和副主任（研究）， 墨爾本大學
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