我們在工作中是否缺乏穩定性和共同的目標感?

我們在工作中是否缺乏穩定性和共同意義?
工作不像以前那麼穩定。 fizkes / Shutterstock.com

從表面上看,美國工人的福祉似乎很美好。 美國的失業率徘徊在美國附近 50年度低點和雇主描述 日益嚴重的短缺 各種各樣的領域的工人。

但超越數字卻說明了一個不同的故事。 我的新書,“工作在不確定時代的重要性,“揭示了一些美國人正在經歷工作世界的侵蝕,這正在損害他們的福祉,關係和對未來的希望。

我們不能簡單地責怪 gig經濟的崛起。 這也是一個結果 美國經濟日益無常有更多短期工作,缺乏安全和體面的福利。 同時,工人工資 繼續停滯不前,這突出了問題的廣度。

超越數字,複雜的現實

失業率,在3.7% 大約是自1969以來的最低點是經濟學家和其他人用來理解勞動力市場以及工人如何發展的常用指標。

雖然這樣的統計數據表明美國勞動力市場上有大量工作,但它沒有告訴我們他們的質量,也忽視了一個更複雜的現實。 而且,它沒有說明所謂的增長和令人不安的流行 不穩定的工作或短期或合同工作,對工人的保護最少,如生病時間較短或沒有健康保險。

最明顯的例子是Uber司機和TaskRabbit自由職業者,但也包括編碼員,倉庫工人和許多其他短期合同。 根據 最近的估計,這類工作現在佔所有工作的11%。

雖然不穩定工作的增長緩慢, 更令人不安的是事實94%的新工作是短期的.


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隨著 工資幾乎沒有變化 對於幾十年來的大多數美國人來說,這給今天的工人帶來了嚴重的壓力。

工作的侵蝕

探討工作性質變化的影響,a 我領導的研究小組 採訪了來自各種背景的58工作人員。

我們用了 定性研究 方法和 相關獎學金 幫助我們解讀訪談並得出有意義的結論。

這些訪談的主要內容之一 我的相關工作 是人們越來越感到勞動力的穩定性,安全性和安全性的喪失,這產生了深刻的心理困擾感。 人們對工作和社區都感到不受約束 正在收費 關於工人健康。

我們聽到的故事既痛苦又有啟發性。 三個小插曲尤其突出。

“接下來你知道你已經出門了”

對於一些工人來說,紅色滑倒的第一個跡象就是出現在停車場找警車。 警察 有時會被稱為 在大規模裁員之前,要確保心懷不滿的員工不要進行破壞或更糟糕的行為。

這是我們採訪的63歲白人計算機程序員的經歷。 他與一家高科技公司的三分之一同事一起被大規模裁員解僱。 有一刻,他得到了非常積極的評價。 接下來,他在街上。

“當我看到[我的經理]站在那裡時,我知道我是下一個,”他告訴我。 “你得到一點遣散費。 你會被告知你的醫療計劃在接下來的兩週內有益。 你得到一個盒子,接下來你就知道你出了門。“

在他失去工作後,他努力找到穩定的工作。 他開著出租車,在坦帕灣海盜隊的比賽中喝啤酒,甚至開著高中的孩子上學。 他的毅力最終得到了回報,他能夠訓練成為一名教師。 但這段不穩定工作的代價仍然在他的家庭中引起強烈反響。

這種性質的填充物強調了工人如何成為一種商品 - 而不是組織和雇主的資源 - 僅僅代表減少開支以提高利潤。

'一種新形式的奴隸制'

其他工人似乎無法擺脫不穩定工作的世界。

一位非洲裔美國女性在她早期的20s中說她無法上大學 - 在那裡她可以學到必要的技能,以便在就業市場取得領先 - 因為她需要立即開始工作以支持和照顧她的死亡祖母。 因此,她從事不穩定的零售工作,缺乏醫療保健等基本福利。

在她的祖母去世後,她搬到波士頓,希望在一個更有活力的城市找到更好的工作。 但是,由於無法找到與她在看護和零售方面的技能相匹配的工作,她失去了她的公寓並被迫留在避難所。 她的經歷讓她對勞動力市場感到痛苦,她稱之為“新形式的奴隸制”。

“我已經失業近兩年了。 而現在,我已經絕望了,“她說。 “所以,我願意......成為奴隸,做我需要做的事情。”

我採訪了這個特殊庇護所的幾位女性,她們每個人都講了一個類似的故事,這個故事已經變得越來越普遍 技能較低的勞動力難以獲得穩定的工作.

女性將奴隸製作為她在工作世界中的經歷的類比,這一事實說明了這些與工作相關的挑戰可能帶來的心理痛苦。

'工作就是工作'

一位政府資助的職業服務機構的50歲白人告訴我們,他覺得自己最好的工作時間都在後視鏡裡。

在接受采訪時,他在該機構有一份臨時工作,但對於他能夠超越他的六個月合同並不樂觀。 回想起他從大學修理計算機的第一份工作,他回憶起與那些相互尊重的人和他們的共同使命相處的樂趣。 但那已經過去了。

他目前不穩定的工作生活使他喪失了這些聯繫和朋友,沒有目的感。

“我不再希望工作能滿足我的需求,”他說。 “工作就是工作。”談話

關於作者

諮詢心理學教授David L. Blustein, 波士頓學院(Boston College)

本文重新發表 談話 根據知識共享許可。 閱讀 原創文章.

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