由Paula Caligiuri撰寫。 由...配音 Marie T. Russell。

在無法預測的環境中，您是否感到舒適甚至蓬勃發展？ 您是否認為模棱兩可和未知的情況令人興奮而不是壓力大？ 如果您對以上兩個問題的回答是“是”或“也許”，那麼在其他文化中工作或與國際團隊合作可能是最合適的職業。

具有較高的歧義容忍度的人們是為發現新文化，美食，世界觀和外語而建立的。 他們更有能力應對令人驚訝且經常說不出來的文化假設和反應，即一種文化認為是好是壞，對與錯，適當或不適當的文化和反應。 此外，研究還把寬容和開放等特質與許多積極的生活成果聯繫在一起，包括幸福感，創造力和學習動機。

即使您對歧義性的容忍度較低，也已建立有效的方法來建立這種重要的文化敏捷性能力。 從以下一種或兩種策略開始，並加以實踐，直到它們成為您日常活動或生活方式的一部分。

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由InnerSelf.com的Marie T.Russell閱讀

音樂因咖啡因溪樂隊，Pixabay

關於作者

保拉·卡利吉里（Paula Caligiuri） 是東北大學D'Amore-McKim商學院國際業務傑出教授，也是 TASCA全球，一家專門評估和培養文化敏捷型專業人員的諮詢公司。

她的新書是 培養您的文化敏捷性：成功的全球專業人員的九種能力, 她在提供了（免費的）文化敏捷性開發工具 myGide.com.

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