我們有這麼多困惑與實現,這個詞的意義已經失去了。 實現只能在內部真正體驗。 這不是你可以獲得或購買的東西。 它不是一個你可以填充足夠的東西帶你到那裡的地方。 履行是關於完成和自我實現。
隨著越來越多的關於疫苗的好消息湧入,Zoom看到了它的股價暴跌。 與緊張的市場相反,無論我們是否喜歡,我們都認為視頻會議和遠程工作將繼續存在。
- By 利比(伊麗莎白)桑德
如果您再也不必上班了怎麼辦? 就是說,您再也不必回到辦公室工作了。 您可以在學校放假時與孩子們玩雜耍。 您無需導航交通擁堵。 您的雇主可能會獲得 提高生產力,降低營業額和降低租賃成本。 但是有一些不太明顯的缺點。
通過選擇或必要,我們中的一些人在COVID-19大流行期間首次成為自僱人士。 來自多個國家的證據表明,自僱工人是受到大流行影響最嚴重的群體之一。
- By 凱瑟琳霍金斯
在辦公室,我們可以通過誠實,道德,對他人的同情和對地球的尊重來證明我們與歐內斯特·霍姆斯(Ernest Holmes)之間的個人關係,即“所有事物背後的統一”。 通過這樣做,我們在工作場所重現了神聖的本性。
19月,當COVID-2021大流行時,數百萬加拿大人從在中心辦公室工作轉為在家工作。 幾天變成了幾週,而幾週變成了幾個月。 現在快到XNUMX年了,加拿大仍有數百萬名員工全職在家工作,而且看不到盡頭。
- By 杰弗裡·曼
在家工作已經很普遍了,它有自己的縮寫,並且將變得更加普遍。 蘋果,亞馬遜和微軟等公司現在建議員工使用“ WFH”,以避免接觸新型冠狀病毒。
- By JR Parrish
我可以告訴你,學習有效的人際關係技能完全改變了,並大大改善了我的生活。 因為與人相處是至關重要的,所以學習如何在生活的早期相處是很重要的。 應該從幼兒園到大學教授人際關係技巧......
對價值的理解在業務運營中至關重要:不是作為關於價值與原則或質量之間差異的語義討論,而是作為關於我們所重視的東西的討論。 我們重視什麼,這些價值觀在我們的家庭,工作或社區中如何運作?
- By 肖恩·康利
如果我們始終專注於出了什麼問題,我們就不會成功。 無論我們專注於什麼,無論我們投入最大的精力如何,它都能成長並蓬勃發展。 依靠我們的錯誤和不幸只會產生更多的錯誤和不幸。
- By 理查德卡爾森博士
人有天生的幸福能力。 當我們快樂時,我們會更有能力,更富有成效,更具創造力。 沒有憤怒,沮喪,沮喪,特別是擔心的內部干擾,我們的關係蓬勃發展,壓力減弱,新門打開,......
遠程工作不只是在家工作,還意味著工作有所不同。 因為即使在COVID-19大流行過去之後,在家工作仍可能變得更加普遍,所以該是時候採用員工評估和薪酬計劃來應對新現實了。
- By 特里·萊文
“減輕”是一個流行的短語,並且有充分的理由。 我們大多數人都傾向於認真對待自己。 我們擔心我們所做的一切,好像我們在任何嘗試中都應該是完美的。 我們中的許多人都把自己置於最輕微的不完美之中
我們的信仰體係對我們來說是非常真實和堅實的,並且充滿了對“正確”和“錯誤”是什麼的無數先入之見。 當某些事情發生與我們的先入之見相矛盾時,我們立即採取防禦措施。 這種防禦性是衝突的種子......
大學將自己定位為大腦重要的地方。 當時,一所美國大學的學生將優秀的學者評為更好的老師,這似乎很奇怪。
- By 妮可·凱·彼得森
冠狀病毒大流行迫使大多數人創建自己的辦公空間–無論是在我們的家中專門用於工作的房間,在公共區域與社會保持距離,還是在臥室中創建“值得縮放”的角落。
“只是要更加自信,更有野心,更像一個男人。” 這是一遍又一遍地向女性提供的忠告,旨在彌合男女之間的職業和收入差距。